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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y

verfasst von : Silko Pfeil

Erschienen in: Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Im Folgenden sollen die theoretischen Ausführungen und sekundärempirischen Ergebnisse entsprechend des in Gliederungspunkt E.3 entwickelten theoretischen Bezugsrahmens eingeordnet und die grundsätzlichen Wirkungszusammenhänge in Thesenform verdichtet werden. Hierfür soll eine Fokussierung auf die in Abbildung 59 hervorgehobenen Elemente erfolgen, da – wie im vorangegangenen Gliederungspunkt dargestellt – in diesen der Arbeitgeberwahl im engeren Sinne vorgelagerten Prozessphasen auf einer vergleichsweise geringen Informationsbasis viele Unternehmen als (potenzieller) Arbeitgeber bereits ausgeschlossen werden.

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Vorheriges Kapitel Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y

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Titel: Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y
verfasst von: Silko Pfeil
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen
Print ISBN: 978-3-658-16333-4

Electronic ISBN: 978-3-658-16334-1

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16334-1_6