6. Empirische Untersuchung

Das Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung von Intrapreneurshipverhalten und Konfliktstilen in Organisationen. Nach der Herleitung der Forschungsfragen und Hypothesen wird das zentrale Forschungsmodell skizziert. Im Anschluss werden methodische Vorüberlegungen formuliert, die Konzeption des Fragebogens dargelegt, Multi-Mode-Erhebungsverfahren erläutert und der Pretest sowie die Durchführung der Erhebung beschrieben. Es folgen die Datenaufbereitung, Überprüfung der Skalengüte, methodische Erläuterungen zum Item-Parceling sowie ein deskriptiver Überblick zur Gesamtstichprobe. Abschließend werden methodische Grundlagen zur Strukturgleichungsanalyse und zur Latent Profile Analyse gelegt, bevor die Ergebnisse dargestellt und in einer Diskussion wissenschaftlich eingeordnet werden. Die Konzeption des Fragebogens umfasst die Operationalisierung der latenten Konstrukte Intrapreneurshipverhalten, Konfliktstile, Management Support und Leistungsmotivation mittels validierter Skalen. Die Befragung wird auf die DACH-Region begrenzt, um sprachliche und kulturelle Unterschiede zu minimieren. Die Ergebnisse der Untersuchung werden anhand von Strukturgleichungsanalysen und Latent Profile Analysen ausgewertet, um tiefere Einblicke in die Zusammenhänge zwischen den untersuchten Phänomenen zu gewinnen.