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Employer Branding

Aus der Redaktion

23.05.2017 | Informationswirtschaft | Im Fokus | Onlineartikel

Das sind die beliebtesten Arbeitgeber für IT-Talente

Wer den besten IT-Nachwuchs will, muss wichtige Spielregeln beachten. Wie dies den Unternehmen 2016 gelang, zeigt das Trendence Graduate Barometer 2017. Demnach gibt es einen klaren Sieger und überraschend viele Verlierer.

23.05.2017 | Employer Branding | Infografik | Onlineartikel

In Stellenanzeigen auf Du und Du

Im War for talents sind gut getextete Stellenanzeigen eine wichtiger Faktor. Um für eine positive Candidate Experience zu sorgen, setzen viele Unternehmen dabei auf die persönliche Anrede. Aber längst nicht alle Bewerber fühlen sich von einem "Du" angesprochen.

28.04.2017 | Fachkräftemangel | Im Fokus | Onlineartikel

Das Sabbatical ist der neue Dienstwagen

Dem deutschen Mittelstand geht es gut. Eigentlich. Wenn da nur nicht der Fachkräftemangel wäre. Denn der kostet kleineren und mittelständischen Unternehmen ordentlich Geld. Höchste Zeit also, das Recruting zu ändern und Anreize wie das Sabbatical zu setzen.

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Zeitschriftenartikel

01.12.2017 | Point of View | Ausgabe 1/2017 Open Access

How to avoid destroying your employees and organisations due to burnouts, braindrain and fading performance? Stop double bind-communication in your organisation!

Absenteeism due to “burnout”, depression or other psychological diagnoses, is increasing alarmingly in modern work life.This point of view describes presumed connections between the double bind-communication pattern in organisations and its …

02.05.2017 | Hauptbeiträge | Ausgabe 2/2017

Outplacement – Zum Stand des unterstützten Abschieds aus einer Organisation

Dieser Beitrag fasst den aktuellen Stand der Literatur und empirischer Studien zum Thema Outplacement zusammen. Zunächst wird auf die Definition eingegangen, und anschließend werden unterschiedliche Formen und der Prozess eines Outplacements …

24.04.2017 | Research Article

Corporate Reputation Effects Across Nations: The Impact of Country Distances and Firm-Specific Resources

CEOs are responsible for the development of a strong corporate reputation, which is increasingly used by multinational corporations as an important differentiation criterion in foreign markets. Because the effects of an often centrally managed but …

01.04.2017 | Schwerpunkt | Ausgabe 2/2017

„Es wird immer wichtiger, Menschen zu gewinnen, die eine ausgeprägte Komplexitätskompetenz aufweisen“

Wir sprachen mit Brigitte Herrmann, Inhaberin der Inspirocon Potenzialberatung, über sich verändernde Anforderungen an IT-Fach- und Führungskräfte in Zeiten wachsender Komplexität der Unternehmens-IT.

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Buchkapitel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel Open Access

Engaging Staff in the Workplace

Surveys present clear and mounting evidence that staff engagement correlates closely with individual, collective, and corporate performance. It denotes the extent to which organizations gain commitment from personnel.

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

A Study of the Human-Resource Practices and Challenges Confronted by Human-Resource Experts in an Indian IT Firm, Bangalore

The human-resource management function plays a critical role in partnering with business and external stakeholders and generates values and credibility to the organisation in terms of attaining their goals and objective for the organisation. The …

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Better Alternatives to Performance Appraisal in an Agile Context

The summary in the previous chapter was not very flattering for the annual performance appraisal. In hierarchical worlds, the annual performance appraisal only appears to work, to some degree, for very few benefits, while in agile settings, the …

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Introduction

Every year, the same old scene plays out at almost every industry around the world, including Steven’s. Steven is a sales manager at an international automotive supplier. While at the airport waiting to board yet another plane, he checks his …

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