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Employer Branding

Aus der Redaktion

20.04.2018 | Recruiting | Im Fokus | Onlineartikel

Was Bewerber garantiert abschreckt

Sie sollen Status symbolisieren und modern daher kommen, erreichen aber das genaue Gegenteil. Arbeitsuchende empfinden englische Jobtitel häufig als unnötig aufgebläht. Keep it simple, ist der bessere Anglizismus im Recruiting.

16.04.2018 | Verwaltungsmanagement | Nachricht | Onlineartikel

Neue Fachkräfte gewinnen

Employer Branding wird für den öffentlichen Dienst immer wichtiger. Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat auf der Basis eines Entwicklungsprojektes die wichtigsten Empfehlungen zusammengefasst.  

05.04.2018 | Employer Branding | Infografik | Onlineartikel

Das sind Deutschlands beste Arbeitgeber

In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein gutes Arbeitgeberimage Gold wert. Wer dabei die Nase vorn hat und weshalb zeigen diverse Rankings. Die bestplatzieren überzeugen nicht nur mit einer guten Unternehmenskultur. 

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Zeitschriftenartikel

01.03.2018 | Personal | Ausgabe 3/2018

Öffentlichen Dienst als Arbeitgebermarke etablieren

Neue Beschäftigte für die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung finden, das passende Personal für eine bestimmte Aufgabe auswählen und langfristig begeistern, die vorhandenen Beschäftigten gemäß den sich ändernden und steigenden Anforderungen …

01.02.2018 | Praxis | Ausgabe 1-2/2018

„Daten sind das neue Gold im Internetzeitalter“

Welche Chancen die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung bietet, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen und warum das Thema Daten dabei so wichtig ist, erläutert Franz-Reinhard Habbel, bis Ende 2017 Sprecher des Deutschen Städte und …

01.12.2017 | Spektrum | Ausgabe 6/2017

„Wir brauchen eine komplett neue Denkweise und Führungskultur“

Rita Scheinpflug beschreibt in diesem Interview, wie sich komplexe von komplizierten Problemstellungen unterscheiden, und geht dabei auf die praktischen Implikationen für Unternehmensstrategie, Führung und Human Resources Management ein.

01.12.2017 | Point of View | Ausgabe 1/2017 Open Access

How to avoid destroying your employees and organisations due to burnouts, braindrain and fading performance? Stop double bind-communication in your organisation!

Absenteeism due to “burnout”, depression or other psychological diagnoses, is increasing alarmingly in modern work life.This point of view describes presumed connections between the double bind-communication pattern in organisations and its …

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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Innovative Personalpolitik – der Beitrag der betrieblichen Weiterbildung

Personalmanagement zerfällt in Personalarbeit und -entwicklung. Die Annäherung an die Weiterbildung erfolgt durch die betriebliche Personalpolitik aus dem Interesse der Unternehmen an einer gesteigerten Wertschöpfung. Es unterscheidet sich daher …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

What Caused the Shortage of Labour: Examining the Recruitment and Selection in the Internet Financial Industry in China

Since the recent rapid development of the Internet financial industry in China, the human resource management department has been required to provide strong support through recruiting and selecting suited employees based on industry development …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personal und Management der Unternehmensberatung

Hochqualifiziertes Personal ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Unternehmensberatung. Dies wird bereits daran deutlich, dass das Personalmanagement im Beratungsgeschäft nicht zu den Sekundär-, sondern zu den Primäraktivitäten gezählt …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Controlling und Organisation der Unternehmensberatung

Beratungsunternehmen weisen eine Reihe von Besonderheiten auf, die einen Vergleich mit Unternehmen anderer Branchen nur schwer zulassen. Insbesondere die projektorientierte Organisation in Beratungsunternehmen setzt einen hohen …

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