Es sind aktuell nicht Faktoren wie Sinn oder Selbstverwirklichung, die bei der Arbeitgeberwahl entscheiden. Vielmehr gewinnen infolge der Corona-Krise Jobsicherheit und finanzielle Stabilität für Bewerber an Bedeutung.
In einer Zeit, die geprägt ist von viel Unsicherheit durch die Corona-Krise, besinnen sich Bewerber auf die Arbeitsplatzsicherheit.
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Bewerber suchen derzeit bei einem Arbeitgeber vor allem einen sicheren Job mit guter Bezahlung. Das zeigt das Randstad Employer Brand Research 2021, eine Studie, die in 34 Ländern weltweit durchgeführt wurde. In Deutschland nahmen rund 3.900 Beschäftigte und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 65 an der Online-Befragung mit Fokus auf die Arbeitgeberattraktivität teil.
Demnach nennt eine Mehrheit der Befragten (68 Prozent) und damit zehn Prozent mehr als in der Vorjahresbefragung Arbeitsplatzsicherheit als ausschlaggebendes Kriterium bei der Jobauswahl. Fast ebenso wichtig ist für Kandidaten allerdings das Gehalt (67 Prozent | plus fünf Prozent zum Vorjahr). Dieser Faktor spielt zusammen mit den Sozialleistungen eine große Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Corona-Krise verändert Wahrnehmung von Bewerbern
Infolge der Corona-Krise gewinnt aber auch die finanzielle Stabilität von Unternehmen an Bedeutung. 56 Prozent berücksichtigen die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens, wenn sie sich bei einem potenziellen Arbeitgeber bewerben. Das ist ein Plus in Höhe von 20 Prozent zum Vorjahr. Zu sehen, wie die Auswirkungen der Corona-Pandemie auch große Player im Jahr 2020 in die Knie gezwungen hat, habe Arbeitnehmer deutlich geprägt, äußert sich Randstad-CEO Richard Jager zu den Studienergebnissen.
Allerdings bleiben auch ein angenehmes Arbeitsklima (63 Prozent) sowie ein gute Work Life Balance (54 Prozent) für Jobsuchende relevant. Die schwierigen Marktgegebenheiten und der Fachkräftemangel machen daher das Employer Branding und die Bewerberansprache für manche Arbeitgeber zu einer Herausforderung.
