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Über dieses Buch

​Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines ‚Employers of Choice‘ der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einführung

Julia Ruthus

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Theoretische Grundlagen

Julia Ruthus

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Empirische Befragung: Employer of Choice der Generation Y

Julia Ruthus

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Wunschprofil potenzieller Bewerber – Ergebnisse der empirischen Untersuchung

Julia Ruthus

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Diskussion und Grenzen der Untersuchung

Julia Ruthus

Backmatter

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