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2020 | OriginalPaper | Chapter

4. Abmahnung und Kündigung

Authors : Pascal Croset, Markus Dobler

Published in: Die rechtssichere Abmahnung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Wie bereits unter Abschn. 3.2.1.3 ausgeführt, darf eine Abmahnung nur auf Vertragsverletzungen gestützt werden, denen ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers zugrunde liegt. Spiegelbildlich besteht das Abmahnerfordernis nur bei der verhaltensbedingten Kündigung. Für die Wirksamkeit einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung kann eine Abmahnung daher grundsätzlich weder positive noch negative Bedeutung entfalten.

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Es kann allerdings im Einzelfall offen sein, ob eine Vertragsverletzung auf steuerbarem Verhalten beruht oder nicht: Bei alkoholbedingtem Fehlverhalten weiß der Arbeitgeber z. B. nicht, ob der Arbeitnehmer ein Alkoholiker ist (dann wegen Krankheit keine Steuerbarkeit) oder ob er „nur so“ zu viel getrunken hat (dann Steuerbarkeit). In derartigen Fällen kann eine vorsorgliche Abmahnung sinnvoll sein. Dies erfordert jedoch genaue Sachverhaltsermittlung und sehr behutsames, durchdachtes Vorgehen des Arbeitgebers.

Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer durch sein schuldloses Fehlverhalten die Sicherheit des Betriebes gefährdet oder durch fortlaufende Tätlichkeiten eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Ausführlich dazu Anton-Dyck/Böhm, „Vorwerfbarkeit von Pflichtverletzungen bei psychischen Erkrankungen“, ArbRB 2018, 310 unter Verweis auf LAG Thüringen, Urteil vom 11.06.2009 – 3 Sa 22/07 und BAG, Urteil vom 21.01. 1999 – 2 AZR 665/98.

BAG, Urteil vom 26.11.2009 – 2 AZR 751/08; BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09.

BAG, Urteil vom 10.11.1988 – 2 AZR 215/88; BAG, Urteil vom 09.06.2011 – 2 AZR 323/10.

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 23.04.2009 – 10 Sa 52/09.

BAG, Urteil vom 15.11.2001 – 2 AZR 609/00.

BAG, Urteil vom 11.12.2001 – 2 AZR 609/00.

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.09.2010 – 3 Sa 233/10.

BAG, Urteil vom 08.06.2000 – 2 AZR 638/99.

BAG, Urteil vom 17.02.1994 – 2 AZR 616/93.

BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09.

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.09.2010 – 25 Sa 1080/10.

ArbG Lörrach, Urteil vom 16.10.2009 – 4 Ca 248/09.

ArbG Berlin, Beschluss vom 10.01.2007 – 76 BV 16593/06; ArbG Hildesheim, Beschluss vom 01.03.1996 – 1 BV 10/95; Schleusener, NZA 2001, 640; Kania, NZA 1996, 374.

BAG, Urteil vom 26.01.1994 – 7 AZR 640/92; Richardi/Thüsing, BetrVG, § 23, Rn. 1; Moll/Eisenbeis, Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht, § 18, Rn. 62; Fischer, NZA 1996, 633.

ArbG Stuttgart, Beschluss vom 30.04.2019 – 4 BV 251/18.

Title: Abmahnung und Kündigung
Authors: Pascal Croset
Markus Dobler
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Die rechtssichere Abmahnung
Print ISBN: 978-3-658-30998-5

Electronic ISBN: 978-3-658-30999-2

Copyright Year: 2020
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30999-2_4