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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Published in:

14-08-2018 | Hauptbeiträge

Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext

Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen

Authors: Thomas Klein, Friederike Euwens

Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Issue 3/2018

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Zusammenfassung

Dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. stellt eine alternative agile Herangehensweise für Recruiting in Unternehmen mit Selbstorganisation dar sowie Ansätze für die Implementierungen agiler Prozesse. Exemplarisch wird ein Praxisbeispiel beschrieben und mit psychologischer Theorie untermauert, wodurch Hintergründe und Implikationen dargestellt werden können.

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Title: Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext
Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen
Authors: Thomas Klein
Friederike Euwens
Publication date: 14-08-2018
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Issue 3/2018
Print ISSN: 2366-6145
Electronic ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-018-0419-5

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