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22-05-2019 | Hauptbeiträge - Thementeil | Issue 2/2019 Open Access

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 2/2019

Agilität, Ambidextrie und organisationale Veränderungskompetenz. Rudi Wimmer über Erbe und Zukunft des Change Managements

Journal:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) > Issue 2/2019
Authors:
Univ.-Prof. Dr. Rudi Wimmer, PD Dr. Falko von Ameln
Important notes
The original version of this article was revised due to a retrospective Open Access order.
Zu diesem Beitrag ist ein Erratum online unter https://​doi.​org/​10.​1007/​s11612-019-00495-9 verfügbar.

Zusammenfassung

Univ.-Prof. Dr. Rudi Wimmer ist Professor für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke. Von 2013 bis 2016 Vizepräsident dieser Universität. Gründer und Partner der osb international AG. Mitglied in Aufsichtsräten unterschiedlicher familiengeführter Unternehmen. Wimmer ist einer der Vordenker der systemischen Organisationsberatung und hat zu diesem Thema zahlreiche Publikationen veröffentlicht.

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