Alle für Einen – Partizipative Rekrutierung bei der Organisation Wikimedia

Personalentscheidungen werden klassischerweise alles andere als transparent und partizipativ getroffen. Wenige Menschen entscheiden darüber, welche Person für welchen Posten geeignet ist – im besten Fall können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest nachvollziehen, welche Gründe dafür ausschlaggebend waren. Die Organisation Wikimedia hatte aber den Wunsch, ihre ganze Community in die Entscheidung über die neue Geschäftsführung mit einzubeziehen. Zusammen mit der Personalberatung Talents4Good entwickelte sie einen Rekrutierungsprozess, der die Partizipation aller Stakeholder der Organisation ermöglichte. Diese Case Study behandelt die Herangehensweise, die Vorteile und auch die Fallstricke in diesem komplexen Auswahlverfahren.