Alles neu? New Career im Kontext von New Learning und New Work

Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Transformation des traditionellen Karrierebegriffs hin zu einem individuellen und werteorientierten Begriff. Der Fokus verschiebt sich von linearen und objektiv bewerteten Aufstiegen hin zu subjektivem Karriereerfolg, der Zufriedenheit und Sinnhaftigkeit einschließt. Die New Career rückt individuelle Karrierewege in den Vordergrund und betont die Anpassung an persönliche Werte. Psychologisches Empowerment und New Learning spielen zentrale Rollen, wobei Empowerment als Kernmerkmal betrachtet wird. New Learning dient als Instrument für Karriereerfolg, indem es Kompetenzen, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit fördert und somit den Weg für eine erfolgreiche New Career ebnet. Die tiefreichenden Verflechtungen von New Work, New Career und New Learning werden verdeutlicht und beschrieben. Die Integration dieser Konzepte ermöglicht eine aktive und selbstbestimmte Gestaltung der beruflichen Laufbahn.