2. Arbeitsrechtliche Aspekte der beruflichen Integration von Flüchtlingen

Zahlreiche Unternehmen hegen den Wunsch, Flüchtlingen durch eine Beschäftigungsmöglichkeit Perspektiven zu bieten. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration der Flüchtlinge. Arbeitgeber, die Flüchtlinge einstellen möchten, sollten jedoch bereits bei der Anbahnung und der Begründung des Arbeitsverhältnisses einige rechtliche Aspekte beachten, um unliebsame Konsequenzen zu vermeiden. Ferner stellen sich während der laufenden Zusammenarbeit mit Menschen aus einem fremden Kulturkreis und mit teilweise nur rudimentären Kenntnissen der deutschen Sprache arbeitsrechtliche Fragen, die für (potenzielle) Arbeitgeber relevant sind. Schließlich empfiehlt es sich aus Unternehmenssicht, bei Eintritt von spezifischen Störfällen die arbeitsrechtlichen Reaktionsmöglichkeiten zu kennen. Der folgende Beitrag gibt einen komprimierten Überblick über die jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen für die Praxis.