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2018 | OriginalPaper | Chapter

9. Arbeitszeit und Ort 4.0

Author : Hans Link

Published in: Digitalisierung im Spannungsfeld von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu einem Wandel des Arbeitnehmer- und Betriebsbegriffs. Neuartige Formen von Dienstleistungen lassen in bestimmten Branchen einen Trend weg vom klassisch Arbeitnehmer/Arbeitgebermodell hin zum Markt erkennen. Grenzen, die im Arbeitszeitrecht bestehen werden vielfach als unflexibel und nicht mehr zeitgerecht empfunden. Eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort kann im Zuge eines digitalen Wandels zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Änderungen des bisherigen Arbeitszeit- und Arbeitsort-Rechtes können unter Berücksichtigung einer angemessenen „Worklife-Balance“ geschaffen werden, die unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Homeoffice-Tätigkeit begründen, wenn andererseits die derzeit bestehenden Normen des ArbZG im Gegenzug liberalisiert werden.

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Metadata
Title
Arbeitszeit und Ort 4.0
Author
Hans Link
Copyright Year
2018
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Digitalisierung im Spannungsfeld von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht

Print ISBN: 978-3-662-56437-0

Electronic ISBN: 978-3-662-56438-7

Copyright Year: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56438-7_9

Premium Partner

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