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Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

9. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

Authors : Prof. Dr. Simone Kauffeld, Prof. Dr. Carsten C. Schermuly

Published in: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation sind zentrale Konstrukte der Arbeits- und Organisationspsychologie. Arbeitszufriedenheit liegt vor, wenn Menschen positive Kognitionen und Emotionen gegenüber ihrer Arbeit wahrnehmen. Während die Arbeitszufriedenheit einen retrospektiven Charakter besitzt, ist die Arbeitsmotivation stärker prospektiv ausgerichtet. Es handelt sich um das Engagement mit dem Menschen ihre Arbeitsaufgaben bearbeiten. Die Erforschung und die Förderung von Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation sind nicht nur für Arbeitskräfte, sondern auch für Arbeitgebende und die Gesellschaft wichtig. In diesem Kapitel werden die wichtigsten Theorien und Messansätze für beide Konstrukte vorgestellt. Darüber hinaus werden die Antezedenzien (z. B. Führungsstile, Persönlichkeitsfaktoren, Alter) und Konsequenzen (z. B. Gesundheit, Leistung, Commitment) der Arbeitszufriedenheit dargestellt.

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Metadata
Title
Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
Authors
Prof. Dr. Simone Kauffeld
Prof. Dr. Carsten C. Schermuly
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Print ISBN: 978-3-662-56012-9

Electronic ISBN: 978-3-662-56013-6

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56013-6_9