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2019 | OriginalPaper | Chapter

22. Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Arbeitswelt der Zukunft

Authors : Yvonne Ferreira, Angela Menig

Published in: Arbeitswelten der Zukunft

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Beitrag betrachtet atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse der Arbeitswelt der Zukunft. Hierzu werden diese definiert und deren Entwicklung in Deutschland und Europa aufgezeigt. Die Gründe aber auch die Konsequenzen dieser Beschäftigungsverhältnisse werden dargestellt und voneinander abgegrenzt. Zum Nachweis der Behauptung, dass atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse vermehrte psychosoziale Risiken darstellen, werden am Beispiel der Einfacharbeit und der qualifizierten Zeitarbeit zwei empirische Studien vorgestellt. Der Beitrag schließt mit Empfehlungen, die Unternehmen berücksichtigen können, wenn atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse nicht zu umgehen sind. Die Empfehlungen gehen detailliert auf Einfacharbeit und qualifizierte Zeitarbeit ein.

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Metadata
Title
Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Arbeitswelt der Zukunft
Authors
Yvonne Ferreira
Angela Menig
Copyright Year
2019
Book
Arbeitswelten der Zukunft

Print ISBN: 978-3-658-23396-9

Electronic ISBN: 978-3-658-23397-6

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_22