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2017 | OriginalPaper | Chapter

17. Auf dem Weg zum Enterprise 2.0: Digitalisierung, Demografie und Wertewandel als Treiber für Change-Management und Kulturwandel

Author : Gero Hesse

Published in: Praxishandbuch Social Media Recruiting

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Arbeitswelt der Zukunft wird sich mittelfristig deutlich von der heutigen unterscheiden. Vor dem Hintergrund stabiler konjunktureller Verhältnisse wird es in florierenden Volkswirtschaften aufgrund des demografischen Wandels und zunehmender Transparenz durch die Digitalisierung zu massiven Machtverschiebungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommen. Dies bedeutet, dass Recruiting strategisch gedacht und gelebt werden muss. Die Unternehmen werden dazu gezwungen sein, in die Beziehung zu Talenten sehr frühzeitig und langfristig zu investieren. Das heißt: Der Fokus auf junge Zielgruppen – auch Schüler – wird zunehmen. Über den gesamten Berufslebenszyklus werden Unternehmen Kontakte und Pools zu relevanten Zielgruppen aufbauen. Talent Relationship Management wird die Überschrift zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sein. Unternehmen müssen flexibler auf die Erwartungen ihrer Mitarbeiter/-innen eingehen. Das bedeutet für diese 510 G. Hesse auch im Hinblick auf Führung und Organisationsstrukturen erhebliche Veränderungen. Kontinuität liegt in der Zukunft im Wandel – noch mehr als heute!

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Footnotes
1
Eine umfassende Sammlung zu Studien rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting findet man auf www.​saatkorn.​com.
 
2
Für Change-Management-Prozesse sei das Buch von Klaus Doppler und Christoph Lauterburg „Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten“ empfohlen (s. [5]).
 
Literature
[5]
go back to reference Doppler K, Lauterburg C (2009) Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten. Frankfurt a. M.: Campus-Verlag Doppler K, Lauterburg C (2009) Change Management: Den Unternehmenswandel gestalten. Frankfurt a. M.: Campus-Verlag
Metadata
Title
Auf dem Weg zum Enterprise 2.0 Enterprise 2.0 : Digitalisierung, Demografie Demografie und Wertewandel Wertewandel als Treiber für Change-Management Change-Management und Kulturwandel Kulturwandel
Author
Gero Hesse
Copyright Year
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16281-8_17

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