6. Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden bei MVV

Mehrstufige Auswahlverfahren mit Online-Self-Assessments kombinieren Personalmarketing mit Berufsorientierung und haben das übergeordnete Ziel, dass Interessierte selbst feststellen können, für welches Berufsfeld sie geeignet sind. Sie regen die kritische Selbstreflexion und Selbstselektion an und übernehmen eine Navigationsfunktion. Berufsorientierungstests können Interessierte dazu motivieren, ihre Studien- bzw. Ausbildungsplatzwahl aktiv zu gestalten und sich fortlaufend mit ihrer Entscheidung auseinanderzusetzen. Ein weiteres Instrument, welches sich im dem Einstellungsverfahren anschließt, stellt der Online-Test dar. Geeignete Bewerbende erhalten die Möglichkeit, ihre Stärken bei einem auf den Beruf ausgelegten Online-Test zu prüfen. Nach Durchführung der Online-Tests und einem anschließenden persönlichen Interview mit einem Wiederholungstest, einem sog. Re-Test, kann eine Auswahl an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Bewerbenden identifiziert und eine fundierte Entscheidung getroffen werden.