Auswahlinstrument Assessment-Center

Sicher ist jeder, der sich schon einmal auf Jobsuche begeben hat, schon über den Begriff Assessment-Center („AC“) gestolpert. Das Assessment-Center ist ein intensives Personalauswahlverfahren, mit dem die Unternehmen die Kandidaten besser kennenlernen wollen. Dazu bekommen die Bewerber bestimmte Aufgaben gestellt und müssen sich in vorgegeben Situationen oder Rollen bewähren. Auch wenn es vordergründig nicht unbedingt off ensichtlich ist, geht es dabei in erster Linie um die Beurteilung der Soft Skills der Bewerber. Die Unternehmen möchten beispielsweise erfahren, wie die Kandidaten in einer Gruppe interagieren, wie sie sich in einer Stresssituation verhalten, wie es um ihre analytischen und rhetorischen Fähigkeiten, ihre Überzeugungskraft und ihre Selbstrefl ektion bestellt ist.