2020 | OriginalPaper | Chapter
4. Bedürfnisse kennen und Mitarbeiter motivieren
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Führungsaufgabe Interne Kommunikation
Zusammenfassung
Wenn wir die Frage beantworten möchten, wie Interne Kommunikation das Engagement von Mitarbeitern fördern kann, kommen wir nicht umhin, uns dem menschlichen Gehirn und seiner Funktionsweise zuzuwenden. Und mit ihm den essenziellen menschlichen Bedürfnissen. Denn diese müssen auch im beruflichen Umfeld erfüllt sein, damit Menschen engagiert und motiviert ihrer Arbeit nachgehen und im besten Fall sogar unternehmerisch im Alltag agieren.