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2024 | OriginalPaper | Chapter

3. Bindung von Fachkräften

Author : Camilla Gruschka

Published in: Mit Dissens zum Erfolg

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Bindung der richtigen Fach- und Führungskräfte sollte auf jeder Agenda eines Unternehmens an erster Stelle stehen. Nicht nur wegen des Mangels an guten Leuten, sondern auch weil es die Menschen sind, die das Unternehmen ausmachen. Menschen, die mit ihren, unterschiedlichen Interessen und Leidenschaften das Unternehmen prägen. Diese Interessen gilt es herauszufinden und anzuerkennen. Wie erfolgreich wir Fachkräfte binden, beginnt mit unserem Denken und unserer Haltung gegenüber Menschen. Welche Vorurteile, Beurteilungen und Gewohnheiten stehen einer offenen Haltung im Wege? Was wir denken, zeigt sich in unserer Sprache und unserem Handeln. Wie kommunizieren wir miteinander, wie reden wir übereinander, woran messen wir andere und welche Schubladen nutzen wir? Was bindet Menschen an Unternehmen?

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Footnotes
1
Englischer Begriff für die Zusammenkunft aller Mitarbeitenden, in der Regel auf Veranlassung der Unternehmensführung, der mittlerweile auch in deutschsprachigen Unternehmen Einzug gefunden hat.
 
2
Ein Sabbatical bezieht sich auf eine längere Auszeit oder ein unbezahltes Urlaubsjahr, also eine vorübergehende Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit, die in der Regel mehrere Wochen bis zu einem ganzen Jahr dauern kann. Arbeitnehmende nehmen Sabbaticals zum Beispiel, um sich von ihrem beruflichen Alltag zu erholen, neue Erfahrungen zu sammeln, sich weiterzubilden oder persönliche Projekte zu verfolgen.
 
3
Eine Freistellung bezieht sich auf die vorübergehende Befreiung eines Arbeitnehmers von der Pflicht zur Arbeit, während sein Arbeitsverhältnis weiterhin besteht.
 
4
Gary Stanley Becker (: 2. Dezember 1930 in Pottsville, Pennsylvania; † 3. Mai 2014 in Chicago, Illinois) war ein US-amerikanischer Ökonom und Soziologe. Er erhielt 1992 den Alfred-Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften „für seine Ausdehnung der mikroökonomischen Theorie auf einen weiten Bereich menschlichen Verhaltens und menschlicher Zusammenarbeit“ (https://​de.​wikipedia.​org/​wiki/​Gary_​Becker, zugegriffen am 4.1.2024).
 
5
Stiglitz, J.E., Sen, A., & Fitoussi, J.-P. (2009) „Report by the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress“: Dieser Bericht, auch bekannt als Stiglitz-Sen-Fitoussi-Bericht, enthält eine kritische Betrachtung der rein ökonomischen Sichtweise und der Messung von Wohlstand. Es werden auch Bedenken hinsichtlich der Reduzierung von Menschen auf Kapitalressourcen und der Auswirkungen auf soziale Aspekte diskutiert.
Gorz, A. (1982) Farewell to the Working Class: An Essay on Post-Industrial Socialism: In diesem Buch argumentiert André Gorz gegen die Reduzierung des Menschen auf wirtschaftliches Humankapital und betont stattdessen die Wichtigkeit von Selbstverwirklichung, Freiheit und sozialer Integration.
Brown, P., Lauder, H., & Ashton, D. (2011) The Global Auction: The Broken Promises of Education, Jobs, and Income: Dieses Buch untersucht die Auswirkungen der Globalisierung auf den Arbeitsmarkt und kritisiert die Betrachtung von Menschen als austauschbares Humankapital in einer globalen Wettbewerbssituation.
Sennett, R. (2006) The Culture of the New Capitalism: In diesem Buch beleuchtet Richard Sennett die Auswirkungen des modernen Kapitalismus auf Arbeit und Identität und hinterfragt die Vorstellung von Menschen als Humankapital.
 
6
Prof. Paul Watzlawick wurde 1921 in Villach/Kärnten geboren. Watzlawicks wissenschaftliches Interesse galt insbesondere der Bedeutung der Kommunikation für zwischenmenschliche Beziehungen und ihre Störungen. Seine Kommunikationstheorie entstand aus den praktischen Erfahrungen, die er während seiner Arbeit als Psychotherapeut sammelte. Er gilt als einer der wichtigsten Vertreter des radikalen Konstruktivismus. Paul Watzlawick verstarb am 31. März 2007.
 
7
Watzlawick, P. (1994) Anleitung zum Unglücklichsein (Piper Taschenbuch 31. Edition).
 
8
John Francis „Jack“ Welch Jr. war ein US-amerikanischer Manager. Er war von April 1981 bis September 2001 CEO von General Electric.
 
9
For your Improvement von Michael M. Lombardo und Robert E. Eichinger, ISBN-13: 9780974589237.
 
10
https://​www.​faz.​net/​aktuell/​feuilleton/​sprache-das-unwort-des-jahres-humankapital-1210498.​html. Das Wort degradiere nicht nur Arbeitskräfte in Betrieben, sondern Menschen überhaupt „zu nur noch ökonomisch interessanten Größen“, lautete die Begründung des sechsköpfigen Gremiums aus Sprachwissenschaftlern. So werde die primär ökonomische Bewertung aller Lebensbezüge gefördert, die auch die aktuelle Politik immer stärker beeinflusse. Schon 1998 hatten die Experten den Ausdruck als Umschreibung für die Aufzucht von Kindern gerügt (siehe auch Chronik: Unwörter von 1991 bis 2003).
 
14
Von Werner Knoll 1945, von Wilhelm Busch und Bertold Brecht in Texten verwendet.
 
15
 
17
Die Symptombekämpfung bezieht sich auf eine Vorgehensweise, bei der primär die sichtbaren oder spürbaren Symptome eines Problems oder einer Erkrankung behandelt werden, anstatt die zugrunde liegenden Ursachen anzugehen. Es handelt sich um eine kurzfristige Lösung, die darauf abzielt, die Symptome zu lindern oder zu kontrollieren, ohne das eigentliche Problem vollständig zu lösen.
 
19
Fachkräftestrategie der Bundesregierung, Seite 3.
 
20
Eine eierlegende Wollmilchsau ist eine umgangssprachliche Redewendung im Deutschen, die eine fiktive Kreatur beschreibt, die viele unterschiedliche Eigenschaften oder Fähigkeiten in sich vereint. Der Ausdruck wird verwendet, um auf etwas oder jemanden hinzuweisen, der als außergewöhnlich vielseitig oder vielseitig einsetzbar betrachtet wird. Oft wird der Ausdruck jedoch auch ironisch verwendet, um auf unrealistische oder überzogene Erwartungen hinzuweisen.
 
Literature
Dettmers, S. (2022). Die große Arbeiterlosigkeit: Warum eine schrumpfende Bevölkerung unseren Wohlstand bedroht und was wir dagegen tun können. Verlag FBT.
Dweck, C. (2007). Mindset – The new psychology of success. Balantine Books New York.
Eidenschink, K. (2023). Die Kunst des Konflikts – Konflikte schüren und beruhigen lernen. Carl-Auer Verlag.
Emerson, R.W., Essays: First Series (1841): Essays Taschenbuch – 30. Oktober 2018.
Esmailzadeh, A. (2023): Von Quotenfrauen und alten weißen Männern (Campus) 
Franke, S., Hornung, S., & Nobile N. (2019). New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle. Haufe.
Goffart, D. (2019). Das Ende der Mittelschicht: Abschied von einem deutschen Erfolgsmodell. Berlin Verlag.
Hüther, G. (2018). Würde – Was uns stark macht – als Einzelne und als Gesellschaft (Pantheon) 
Hüther, G. (2020). Wege aus der Angst: über die Kunst, die Unvorhersehbarkeit des Lebens anzunehmen (Vandenhoeck & Ruprecht)
Laloux F. (2015). Reinventing Organisations – Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Vahlen.
Mahlodji, A. (2021). Next Level WORK – Eine Anleitung zum mutigeren Arbeiten (zukunftsInstitut) ISBN: 978-3-945647-85-1.
Modler, P. (2019): Mit Ignoranten sprechen - wer nur argumentiert, verliert (Campus) 
Mühlenhof M. C., Lipski, S. (2020). Stand by me – die Magie der Mitarbeiterbindung – Wie halte ich Mitarbeiter, die ich nicht mag? Springer Gabler.
Mühlbauer, D. (2023). Der Weg zur Smart-Work-Experience – Die Zukunft der Arbeit zwischen HR-Tech und HR-Touch – 43 inspirierende Use Cases. Springer Gabler.
Orwell, G. (2021). Politics and English Language, Editorial Santidad, S. 13.
Watzlawick, P., Anleitung zum Unglücklichsein, 1994 (Piper Taschenbuch 31. Edition).
Welch, J. & S. (2005). Winning - das ist Management - wissen was zu tun ist. Campus 
Werner, G. (2021): Mit Vertrauen führen - Inspirationen für eine innovative Unternehmenskultur (Concadora)
Wiest, B. (2022). 101 Essays, die dein Leben verändern werden. Pieper
Metadata
Title
Bindung von Fachkräften
Author
Camilla Gruschka
Copyright Year
2024
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Mit Dissens zum Erfolg

Print ISBN: 978-3-662-69200-4

Electronic ISBN: 978-3-662-69201-1

Copyright Year: 2024

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-69201-1_3

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