Chefsache Arbeitsrecht I

Eine allgemeine Einführung in das deutsche Recht. Wo kommt es her, wer macht es, ist es immer sinnvoll und welchen Zweck verfolgt das Arbeitsrecht?

Juristensprache, Managersprache und Gender – was zu diesen Themen immer schon einmal gesagt werden musste.

Ein kurzer Hinweis zum Umgang mit diesem Buch.

Nun also: Herzlich willkommen im juristischen Teil. Lehnen Sie sich zurück, entspannen Sie sich und genießen Sie.

In diesem Kapitel beschäftigen wir uns mit der Stellenausschreibung und ihren Gefahren. Insbesondere Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG), Vorstellungsgespräch nebst Fragerecht und zu den sonstigen Gefahren bei der Stellenausschreibung wie z. B. Kostenerstattung für Vorstellungskosten werden hier behandelt.

Wie schließt man einen Arbeitsvertrag? Warum man einen schriftlichen Arbeitsvertrag abfassen sollte und was von Musterverträgen zu halten ist.

Sehr beliebt – aber eben auch gefährlich: Die „Probearbeit“ bzw. das sog. „Einfühlungsverhältnis“. Schnell hat man hier einen Arbeitsvertrag geschlossen, ohne es zu wollen.

Was ist die Probezeit eigentlich tatsächlich? Die echte Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB und die Probezeitbefristung.

Die Befristung spielt im Arbeitsrecht eine große Rolle. In diesem Kapitel beschäftigen wir uns mit den Arten, Folgen und Voraussetzungen von Befristungen. Was ist der Unterschied zwischen einer Befristung mit Sachgrund und einer Befristung ohne Sachgrund? Welche Formalien – wie z. B. Schriftform – sind zu beachten?

Welche Leistung kann von dem Mitarbeiter verlangt werden? Schuldet er auch einen Erfolg?

In diesem Kapitel geht es um die Nebenpflichten des Arbeitnehmers. Dazu gehören die Genehmigung von Nebentätigkeiten, Auskunftspflicht, Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbote, Bestechungsverbot und die Treuepflicht.

Haben Mitarbeiter auch Entgeltansprüche, wenn sie nicht arbeiten? In manchen Fällen schon. In diesem Kapitel beschäftigen wir uns mit den Themen Erholungsurlaub, Feiertage, Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit und persönliche Verhinderung des Mitarbeiters.

Dieses Kapitel zeigt, wann Tarifverträge überhaupt in einem Arbeitsverhältnis gelten, denn das ist beileibe kein Automatismus. Wir beschäftigen uns mit der Frage, ob Tarifverträge vorteilhaft oder nachteilig sind – oder gar beides. Die Thematik Mindestlohn wird beleuchtet und das Ungleichgewicht zwischen den Kosten der Arbeit und dem, was tatsächlich beim Mitarbeiter ankommt, wird aufgezeigt. Und was ist eigentlich das Besondere an Minijobs?

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den wesentlichen Grundzügen des Arbeitszeitrechts. Beleuchtet werden die Fragen Regel- und Maximalarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Teilzeitbeschäftigung. Zudem wird der Anspruch auf Teilzeitarbeit erläutert.

Warum man Arbeitsplatzbeschreibungen haben und aktuell halten sollte.

Das Weisungs- oder Direktionsrecht des Arbeitgebers. Inhalt, Umfang und Grenzen.

In diesem Kapitel befassen wir uns mit den sonstigen Nebenpflichten des Arbeitgebers: Der Gleichbehandlungsgrundsatz, der Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, die Beschäftigungspflicht, Auskunftspflichten, und die Fürsorgepflicht mit ihren Unterfällen.

Hier beleuchten wir die wichtigsten Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu beenden. Sei es durch Tod, ordentliche Kündigung oder außerordentliche Kündigung. Dabei beschäftigen wir uns eingehend mit den Kündigungsformalien, Abmahnungen, dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG etc.

BisKündigungsschutz besonderer dato haben wir uns mit dem beschäftigt, was jeden „normalen“ Mitarbeiter betrifft. Kommen wir nun zu den Sonderfällen. „Besonders schutzbedürftige Arbeitnehmer“ nennt man die gemeinhin.

Außer die ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen (z. B. bei einigen befristeten Verträgen).

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Fragen: Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag? Welche Formalien sind zu beachten? Welche Folgen können sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben? Was sind die üblichen Inhalte? Am Ende des Buches finden Sie ein Beispiel. Der Aufhebungsvertrag – Fromme Wünsche inklusive

Wann haben Arbeitnehmer wirklich einmal Anspruch auf eine Abfindung? Und was gibt es zum Thema Abfindung sonst noch zu berücksichtigen? Wie hoch sind Abfindungen üblicherweise?

Was gibt es beim Thema Arbeitszeugnis alles zu beachten? Warum gibt es Zeugnisse? Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis? Wie sind die Formalien? Wie sollte es aufgebaut sein? Wie kann man es formulieren? Was hat es mit der „Zeugnissprache“ auf sich?

Sehen wir uns doch einmal zwei Beispielzeugnisse an, um das obige etwas näher zu beleuchten

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Fragen rund um die schwangere Mitarbeiterin und den Mutterschutz, wie er sich seit der Reform des Mutterschutzgesetzes zum 01.01.2018 darstellt. Naturgemäß gibt es derzeit noch so gut wie keine Erfahrungen oder Rechtsprechung zu den neuen Regelungen.

Was gibt es bei Elternzeit an wesentlichen Punkten zu beachten?

Was gibt es neben dem besonderen Kündigungsschutz von Schwerbehinderten und der Beschäftigungspflicht nebst der damit verbundenen Ausgleichsabgabe – neben vielen anderen Dingen – noch zu beachten, wenn wir uns mit dem Thema schwerbehinderte Mitarbeiter beschäftigen?

Mit den Besonderheiten des Berufsausbildungsverhältnisses beschäftigt sich dieses Kapitel.

Warum und wann sollte man zum Rechtsanwalt gehen? Und was kostet das?

Sicher. Anwälte sind ja keine gemeinnützige Einrichtung. Oder arbeiten Sie alleine dafür, anderen etwas Gutes zu tun?

Wirklich alle (individual-)arbeitsrechtlichen Problemfelder anzureißen – das ist in einem Werk dieses Formats leider kaum möglich. Ich gebe zu, einzelne Themenfelder habe ich Ihnen unterschlagen.

Diese MusterMustertext wurden mit Sorgfalt und nach bestem Gewissen erstellt.

Arbeitsvertrag

Herrn/FrauMustertext Abmahnung

zwischen

DasMustertext Aufhebungsvertrag nachfolgende Beispiel ist natürlich nicht verbindlich und keineswegs auf alle Fallvarianten anwendbar. Lassen Sie sich im Falle des Falles unbedingt – und zwar vorher! – beraten.