Coaching-Kompetenzen für Mentorinnen und Mentoren

Coaching und Mentoring sind karriereorientierte Instrumente der Management- und Personalentwicklung in Unternehmen. Sie sollen Vorgesetzte darin unterstützen, ihre Führungs- und Nachwuchskräfte im Unternehmen dauerhaft zu fördern, längerfristig zu binden und strategisch weiterzuentwickeln. Unterschiede zeigen sich in den Formaten und den Zielgruppen, für die sie angeboten werden, aber auch in der Professionalität, den Methoden und der Expertise der Beteiligten. Coaches und Mentor/innen sind zwar mit ähnlichen Bedingungen konfrontiert, beispielsweise zeitliche Befristung, Neutralität gegenüber den Entscheidungen ihrer Ansprechpersonen bei gleichzeitig klarer Ziel- und Erfolgsorientierung. Die beiden Gruppen bringen aber sehr unterschiedliche Voraussetzungen in die Beziehung zum Coachee bzw. zum Mentee ein. Professionelle Coaches leisten in Mentoring-Programmen eine methodische Erweiterung von kommunikativen Kompetenzen, was über die Lebenserfahrung hinausgeht, die Mentor/innen einbringen. Besonders bei konflikthaften oder emotionalen Themen der Mentees sichern professionelle Coaches durch personelle Begleitung oder neue Instrumente und Tools eine gelungene Gesprächsführung im Mentoring-Prozess. Coaching bietet den Mehrwert der Professionalisierung durch Unterstützung und Qualifizierung der Mentor/innen und fördert die Entwicklung der Mentees bei ihrer strategischen Positionierung und persönlichen Performance erheblich.