Dauerbaustelle Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist das Thema unserer Zeit und wird es wohl noch lange wenn nicht gar dauerhaft bleiben. Wie viele junge Menschen in den nächsten Jahren und Jahrzehnten auf den Arbeitsmarkt kommen ist durch die geburtenschwachen Jahrgänge klar absehbar. Lange Zeit war der Arbeitsmarkt durch die Arbeitgeber geprägt und die gängige Frage des Personalchefs im Vorstellungsgespräch, nach zahlreichen geschriebenen Bewerbungen, lautete, warum wollen sie denn in unserem Unternehmen anfangen. Das Blatt hat sich längst gewendet, das Vorstellungsgespräch ist nun das Kennenlerngespräch, der Bewerber ist der Arbeitgeber. Und die Frage des jungen Menschen, mit mehreren Angeboten in der Hand, lautet, warum soll ich denn in ihrem Unternehmen anfangen. Ähnliche Erfahrungen sind in der Wissenschaft zu verfolgen. In Zeiten der sogenannten Ingenieurschwemme vor rund dreißig Jahren haben Absolventinnen und Absolventen von renommierten Universitäten mit Topnoten sich mit halben oder Zwei-Drittel-Stellen begnügen müssen. Heutzutage in Zeiten des Ingenieurmangels müssen sich Hochschulen und auch Behörden dem Wettbewerb mit Unternehmen stellen und attraktive Bedingungen anbieten. …