Wunderer (1995) beschreibt mit den zitierten Worten sehr passend die Vielschichtigkeit des Führungsphänomens, die in diesem Kapitel detailliert beleuchtet wird. Die Auseinandersetzung mit der traditionellen Führungsforschung ist für diese Arbeit bedeutend, da die Untersuchungen zur Führung (multikultureller) virtueller Teams auf diesen Erkenntnissen aufbauen. Das erste Anliegen ist die Klärung der Frage, was Führung ist und in welcher Weise ähnliche Termini, wie zum Beispiel Management und Leadership, vom Führungsbegriff abzugrenzen sind.