Den Fachkräftemangel im Mittelstand überwinden

Strategien für erfolgreiche Arbeitgeber und wirkungsvolles Employer Branding

Author: Corinna Pommerening

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Book Series : essentials

Part of: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

Table of Contents

About this book

Dieses essential beleuchtet den Umgang mit dem Fachkräftemangel im Mittelstand. Gespräche mit Führungskräften und Experten thematisieren den Status quo, Erfahrungen und Schlüsselaspekte zur Überwindung des Fachkräftemangels. Das Dokument bietet eine praktische Checkliste für eine wirksame Arbeitgeberpositionierung sowie den Employee Life Cycle für ein ganzheitliches Employer Branding. Mit diesen Einblicken und Werkzeugen unterstützt das Buch mittelständische Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und den Fachkräftemangel erfolgreich zu bewältigen.

Frontmatter

Kapitel 1. Einblicke und Ausblicke: Gespräche Mit Führungskräften und Experten

Zusammenfassung

Diese Interviews bieten Einblicke und Ausblicke von Praktikern und Experten, die verschiedene Erfahrungen, Strategien und Zukunftsperspektiven aufzeigen. Sie thematisieren zudem Potenziale und Ansätze, die in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen genutzt werden, um den Fachkräftemangel langfristig zu bewältigen.

Corinna Pommerening

Kapitel 2. Resümee und Erkenntnisperspektive

Zusammenfassung

. Die Befragungen zeigen, dass kurzfristige Maßnahmen zur Überwindung des Fachkräftemangels oft erfolgreich sind, jedoch eine strategische Grundlage fehlt. Unternehmer und Manager identifizierten vier zentrale Erfolgsfaktoren: Führung und Kultur, Innovation und Kreativität, Technologie und Nachhaltigkeit sowie effizientes Ressourcenmanagement. Experten validierten diese Faktoren und betonten die Bedeutung von partizipativer Führung, authentischem Employer Branding und flexiblen Arbeitsmodellen. Gleichzeitig wurden Potenzialfelder wie Diversität, KI-Integration, Community Building und Nachhaltigkeit hervorgehoben, die weiter ausgebaut werden sollten, um eine starke Arbeitgebermarke und langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Corinna Pommerening

Kapitel 3. Employer Branding-Checkliste: 10 Schritte für eine Authentische & Wirksame Arbeitgeberpositionierung

Zusammenfassung

Angesichts des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen unerlässlich, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, um qualifizierte Talente anzuziehen und dauerhaft zu halten. Eine authentische Arbeitgebermarke, die die Werte und die Identität des Unternehmens widerspiegelt, spielt dabei eine zentrale Rolle. Die Checkliste umfasst zehn Schritte zur strategischen Gestaltung der Employer Brand, von der Analyse des Ist-Zustands über die Optimierung der Employee Experience bis hin zur Definition von KPIs und der Förderung einer starken Führungskultur.

Corinna Pommerening

Kapitel 4. Der Employee Life Cycle als Basis für Ganzheitliches Employer Branding

Zusammenfassung

Der „Employee Life Cycle“ beschreibt alle Phasen der Interaktion zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden – von der ersten Kontaktaufnahme im Personalmarketing bis hin zu Treffen mit ehemaligen Angestellten nach ihrem Ausscheiden. Das Ziel besteht darin, in jeder Phase eine positive Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke langfristig zu stärken. Ein ganzheitlicher Ansatz berücksichtigt dabei alle Aspekte der Employee Journey und sorgt für eine stimmige und konsistente Erfahrung über den gesamten Zyklus hinweg.

Corinna Pommerening

5. Erratum zu: Einblicke und Ausblicke: Gespräche Mit Führungskräften und Experten

Corinna Pommerening

Backmatter

Title: Den Fachkräftemangel im Mittelstand überwinden
Author: Corinna Pommerening
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-45796-9
Print ISBN: 978-3-658-45795-2
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-45796-9