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2016 | OriginalPaper | Chapter
Die Ausgangssituation: Führung in deutschen Unternehmen
Mit wem man auch spricht, wen auch immer man fragt, zwei zentrale Probleme im Führungsbereich kennzeichnen die Situation: es herrscht ein permanenter, stetig zunehmender Mangel an qualifizierten Führungskräften;bei den vorhandenen Führungskräften gilt das bekannte Pareto-Prinzip in leicht abgewandelter Form: 20% der Führungskräfte sind Leistungsträger, von den restlichen 80% machen 60% ihren Job ohne allzu große Auffälligkeiten (im positiven wie negativen) und 20% sind als Führungskraft eigentlich nicht tragbar. Eigentlich.
