6. Die Bedeutung von CSR für Arbeitnehmer – Empirische Ergebnisse

Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass CSR zwar grundsätzlich eine positive Wirkung auf die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung hat, aber bestimmte Aspekte und Teilbereiche im Vergleich zu nicht CSR-bezogenen Attributen von geringer Bedeutung sind. Große Wirkung entfalten jene Aspekte der Verantwortung, welche unmittelbar durch den Mitarbeiter erfahrbar sind und von denen er selbst am stärksten profitiert (zum Beispiel Work-Life-Balance, Fairness/Antidiskriminierung, Arbeitsplatzsicherheit). Von niedriger Relevanz sind dagegen Attribute, die der umwelt- und gesellschaftsbezogenen Verantwortung zugerechnet werden. Allerdings können unterschiedliche Gruppen der Befragten mit unterschiedlichen Präferenzprofilen identifiziert werden.