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2018 | OriginalPaper | Chapter

3. Die Ego-Perspektive

Überlegungen aus Sicht der Mitarbeiter

Author : Hermann Troger

Published in: Die Führungskraft als Personalmanager

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Komplexität der Wirtschaftswelt 4.0 manifestiert sich für die Mitarbeiter in einer Arbeitswelt der unbegrenzten Möglichkeiten. Dabei fasziniert neben der Vielfalt der Trends und Phänomene vor allem ihre scheinbare Widersprüchlichkeit: New Work bedeutet digital und gleichzeitig menschlich, global und individuell, automatisiert und entschleunigt, virtuell und lokal. Insbesondere der jungen Generation bietet die Arbeitswelt eine schier grenzenlose Entscheidungsfreiheit. Die Welt steht ihnen im wahrsten Sinne des Wortes offen – geografisch aufgrund der Globalisierung und branchenmäßig aufgrund des allgemeinen und wirtschaftsübergreifenden Mitarbeiterbedarfs sowie der vielfältigen Möglichkeiten des Wissenserwerbs. Der Einfluss der Arbeitgeber auf Bildungsweg und Berufswahl wird aufgrund der verschobenen Machtverhältnisse immer geringer. Ihre Aufgabe besteht darin, dem ausgeprägten Selbstbewusstsein der Mitarbeiter, wenn es um die Geltendmachung ihrer Erwartungen geht, entsprechende betriebliche Anreize entgegenzustellen.

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Footnotes
1
Der Generationsbegriff wird hier als Alterskohorte verstanden.
 
Literature
go back to reference Bialek, C. (18. November 2016). Mit Flipflops am Sandstrand. Handelsblatt, 224, 77. Bialek, C. (18. November 2016). Mit Flipflops am Sandstrand. Handelsblatt, 224, 77.
go back to reference Nextpractice. (2016). Wertewelten Arbeiten 4.0. Bremen: Bundesministerium für Arbeit. Nextpractice. (2016). Wertewelten Arbeiten 4.0. Bremen: Bundesministerium für Arbeit.
go back to reference Troger, H. (2016). Management von Interessen und Erwartungen. In H. Troger (Hrsg.), 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement (S. 131–146). Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef Troger, H. (2016). Management von Interessen und Erwartungen. In H. Troger (Hrsg.), 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement (S. 131–146). Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Metadata
Title
Die Ego-Perspektive
Author
Hermann Troger
Copyright Year
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19459-8_3

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