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2017 | OriginalPaper | Chapter

14. Die Rolle des modernen Personalmanagements für die Förderung von Führungsqualität

Author : Bernhard Rosenberger

Published in: Letzte Ausfahrt Führung?

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Wir leben in einer VUCA-Welt, heißt es immer häufiger in Fachzeitschriften oder auf Managementkongressen. Dies ist eine Welt, die wenig Konstanz und viel Veränderungsdynamik bereithält. Der Begriff VUCA fasst die aktuelle Lage der globalen und digitalen Wirtschaft treffend zusammen und beschreibt deren Konsequenzen anschaulich.

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Vgl. Dave Ulrich: Human Resource Champions. Boston 1997.

Dave Ulrich: Personalwesen neu auszurichten. In: Harvard Business Manager.

Vgl. Dave Ulrich/Wayne Brockbank: HR Transformation. New York 2009.

Dave Ulrich/Wayne Brockbank: The HR Value Proposition. Boston 2005.

Vgl. dazu u. a. Bernhard Rosenberger: Modernes Personalmanagement: Strategisch – operativ – systemisch. 2. Auflage, Wiesbaden 2016. Bernhard Rosenberger: Personalmanagement ist eine harte Aufgabe. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 2.2.2015. Bernhard Rosenberger: Chefsache. In: methodik 1/2015.

Zitiert nach: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V./Fachverband Change Management.

Heinz K. Stahl: Heitere Besessenheit. In: FAZ Nr. 113 vom 16.05.2011, Rezension des Buches von Klaus Doppler: Der Change Manager. Frankfurt a. M. 2011.

John P. Kotter: Leading Change. Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern. München 2011.

John P. Kotter: Die Kraft der zwei Systeme. In: Harvard Business Manager 12/2012, S. 22–36.

Vgl. Malte Buse: Der Chef, der alles besser weiß. In: Handelsblatt 133/2013, S. 13.

Vgl. Vortrag von Hans-Werner Bormann auf dem Expertenforum „Führungsinstrumente für Innovation und Veränderung“, 13.03.2013 in Köln.

Vgl. Roger L. Martin: Der Fluss der Entscheidungen. In: Harvard Business Manager 10/2010. S. 77–86.

Vgl. u. a. Günter G. Bamberger: Lösungsorientierte Beratung. 2. Auflage, Weinheim 2001. Roswith Königswieser, Martin Hillebrand: Einführung in die systemische Organisationsberatung. 6. Auflage, Heidelberg 2011.

Vgl. Bernhard Rosenberger: Mehr als ein Zauberwort. Warum die Führungsqualität so wichtig für die Unternehmenskultur ist. In: Handling 5/2013, S. 8–9.

Daniel F. Pinnow, Alexander Höhn, Bernhard Rosenberger: Vorsicht: Entwicklung! Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Leonberg 2003.

Vgl. Carolyn Aiken, Scott Keller: The irrational side of change management. In: The McKinsey Quaterly 2/2009, S. 102–105.

Vgl. Lutz Becker, Johannes Ehrhardt, Walter Gora (Hg): Projektführung und Projektmanagement. Düsseldorf 2009.

Vgl. Daniel Goleman: EQ – Emotionale Intelligenz. 19. Auflage, München 2007. Gerald Hüther: Biologie der Angst. Wie aus Stress Gefühle werden. 7. Auflage. Göttingen 2005.

Vgl. Lothar J. Seiwert, Werner Tiki Küstenmacher: Simplify your Time. Einfach Zeit haben. Frankfurt a. M. 2010.

Vgl. Tina Soliman, Torsten Rapp: „Die Story im Ersten: Einsame Spitze – Top-Manager am Limit. Reportage.“, Das Erste am 21.3.2016.

Title: Die Rolle des modernen Personalmanagements für die Förderung von Führungsqualität
Author: Bernhard Rosenberger
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Letzte Ausfahrt Führung?
Print ISBN: 978-3-658-14851-5

Electronic ISBN: 978-3-658-14852-2

Copyright Year: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14852-2_14