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2021 | OriginalPaper | Chapter

Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch

Author : Katharina Lochner

Published in: Digitales Human Resource Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag beleuchtet Möglichkeiten und Herausforderungen digitaler Tools und Technologien im Recruiting, beispielsweise Künstliche Intelligenz (KI), sowie deren mögliche Auswirkungen auf die Akzeptanz seitens der Bewerbenden. Hierzu werden zunächst bestehende Modelle der Akzeptanz von Personalauswahlprozessen und solche zur Technikakzeptanz zu einem Modell der Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess integriert. Anschließend werden anhand eines prototypischen Bewerbungsprozesses Möglichkeiten und Grenzen digitaler Tools und Technologien aufgezeigt. Es wird anhand des vorgestellten Modells der Akzeptanz von KI in Auswahlprozessen herausgearbeitet, wie diese Tools die Wahrnehmung der Bewerbenden beeinflussen können.

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Title: Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch
Author: Katharina Lochner
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Digitales Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-658-35589-0

Electronic ISBN: 978-3-658-35590-6

Copyright Year: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6_9