Top

Published in:

2020 | OriginalPaper | Chapter

8. Digitalisierung im Bereich Human Resources

Author : Claudia Lieske

Published in: Digitalisierung in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Die Digitalisierung hat weitreichende Auswirkungen auf die heutige Arbeitswelt. Automatisierung und Künstliche Intelligenz eröffnen einerseits die Möglichkeit deutlicher Effizienzgewinne, jedoch verbunden mit dem Abbau von Arbeitsplätzen. Andererseits werden Mitarbeiter mit digitalem Know-how dringend benötigt, um die digitale Transformation in den Unternehmen zu gestalten. Der Bereich Human Resources (HR) ist von der Digitalisierung in mehrfacher Weise betroffen: So muss HR gewährleisten, dass im gesamten Unternehmen in ausreichender Zahl Mitarbeiter mit entsprechenden digitalen Kompetenzen zur Verfügung stehen. Gleichzeitig bietet die Digitalisierung dem HR-Management selbst die Chance, die eigenen Prozesse und Instrumente weiterzuentwickeln und noch mehr zu optimieren. Maßgebliche Veränderungen wird es vor allem in drei organisatorischen Dimensionen geben: Bei „Handelnden Personen/Akteuren“, bei „Ort/Zeit“ sowie „Kommunikation/Methoden“. Insbesondere die HR-Bereiche Personaladministration, Personalcontrolling/Performance Management, Personalmarketing/-rekrutierung und Personalentwicklung/Change Management bieten dabei nach heutigem Stand das größte Digitalisierungspotenzial.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter Digital Logistics

next chapter Digitale Fabrik – Das Digital Enterprise in der Industrie

Acemoglu, D., & Restrepo, P. (2017). Robots and jobs: Evidence from US labor markets (NBER Working Paper No. 23285). March 2017.

Berthel, J., & Becker, F. G. (2017). Personal-management (11., vollst. überarb. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel. ISBN 978-3-7910-3737-0.

Bertram, C., & Pesch, U. (2017). Nicht den Anschluss verlieren. Personalwirtschaft, 01(2017), 44–47.

Dahm, M., & Dregger, A. (2019). Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR: Die Wirkung und Förderung der Akzeptanz von KI-basierten Recruiting-Tools bei potenziellen Nutzern. In B. Hermeier et al. (Hrsg.), Arbeitswelten der Zukunft (FOM-Edition. Aufl., S. 294–271). Wiesbaden: Springer Fachmedien GmbH. (eBook). ISBN 978-3-658-23397-6.

Ebert, G. (2018). Zeitgewinn bei Routineaufgaben: den Aufwand für HR-Prozesse um 50 Prozent senken. Wissensmanagement : das Magazin für Digitalisierung, Vernetzung und Collaboration., 6(2018), 26–27.

Eisele, D., & Doyé, T. (2010). Praxisorientierte Personalwirtschaftslehre (7. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer. ISBN 978-3170200951.

Fischer, R. (2018). Die Roboter machen dann mal. W&V, 50/51(2018), 66–72.

IG Metall. (2014, Juli). Metallzeitung – Mitgliederzeitung der IG Metall. Jahrgang, S. 66.

Jung, H. (2017). Personalwirtschaft (10. Aufl.). München: Oldenbourg. ISBN 9783110492057.

Kunz, A. (2017). Wenn der Kollege als Roboter zum Meeting rollt. https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article169305146/Wenn-der-Kollege-als-Roboter-zum-Meeting-rollt.html. Zugegriffen am 27.02.2019.

Küpper, C. (2005). Verbreitung und Akzeptanz von e-Learning. Eine theoretische und empirische Untersuchung. Berlin: Duncker & Humblot. ISBN 978-3428114290.CrossRef

Nedelkoska, L., & Quintini, G. (2018). Automation, skills use and training. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 202. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/2e2f4eea-en.

Pesch, U. (2017). Wenn die Maschinen übernehmen. Personalwirtschaft, 05(2017), 54–57.

Petry, T. (2018). Ein langer Weg zur digitalen HR-Transformation. In: Human Resource Manager (28.03.2018). https://www.humanresourcesmanager.de/news/ein-langer-weg-zur-digitalen-hr-transformation.html. Zugegriffen am 27.02.2019.

Petry, T., & Jäger, W. (2018). Digital HR – Ein Überblick. In Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement (S. 27–91). Freiburg: Haufe-Lexware. ISBN 9783648109304.

Pilarski, B., Decker, J., Klein, M., Tornack, C., & Schumann, M. (2016). IT-gestütztes Human Capital Management. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 53(6), 755–770.CrossRef

Porter, M. E. (2014). Wettbewerbsvorteile: Spitzenleistungen erreichen und behaupten (8., durchges. Aufl.). Frankfurt a. M.: Campus. ISBN: 978-3-593-50048-5.

Rößler, M. (2015). Maschine fordert Mensch heraus. Personalmagazin, 12(15), 18–21.

Stehr, C. (2019). Wer anders arbeiten will, muss anders führen. Personalführung, 12.2018–01.2019, 6–9.

Strohmeier, S. (2017). Big HR Data – Konzept zwischen Akzeptanz und Ablehnung. In W. Jochmann, I. Böckenholt & S. Diestel (Hrsg.), HR-Exzellenz (S. 339–355). Wiesbaden: Springer Gabler. ISBN 978-3-658-14725-9.CrossRef

Technische Universität Darmstadt. (2016). Denn sie wissen nicht, was sie tun – Studie der TU Darmstadt zur Robotisierung von Büro- und Dienstleistungsberufen. Darmstadt: Technische Universität Darmstadt, 01.11.2016. https://www.tu-darmstadt.de/vorbeischauen/aktuell/archiv_2/2016/2016quartal4/einzelansicht_162880.de.jsp. Zugegriffen am 27.02.2019.

Teske, B. (2018). Robo-Recruiting: Sind Roboter die besseren Personaler. In Human Resource Manager, 05.07.2018. https://www.humanresourcesmanager.de/news/robo-recruiting-sind-roboter-die-besseren-personaler.html. Zugegriffen am 27.02.2019.

Volini, E., Occean, P., Stephan, M., & Walsh, B. (2017). Rewriting the rules for the digital age. In DELOITTE Consulting LLP and BERSIN by Deloitte (Hrsg.) 2017 Deloitte Global Human Capital Trends. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf. Zugegriffen am 27.02.2019.

W&V. (2018). Makabrer Job-Post bringt die Bahn in Schwierigkeiten. https://www.wuv.de/karriere/makabrer_job_post_bringt_die_bahn_in_schwierigkeiten. Zugegriffen am 26.02.2019.

Walther, P. (2017). Mehr als ein Buzzword. In Personalwirtschaft, 05.10.2017. https://www.personalwirtschaft.de/hr-organisation/hr-software/artikel/mehr-als-ein-buzzword.html. Zugegriffen am 27.02.2019.

Weckmüller, H., & Büttner, R. (2017). Big Data in der Personalauswahl. Personalmagazin, 3(17), 26–28.

Weichbrodt, J. (2018). Flexibilisierung von Arbeit. In Personalführung, 3/2018. S. 24–29.

Weigert, M., Bruhn, H.-D., & Strenge, M. (2017). Digital HR oder HR Digital – Die Bedeutung der Digitalisierung für HR. In W. Jochmann, I. Böckenholt & S. Diestel (Hrsg.), HR-Exzellenz Innovative Ansätze in Leadership und Transformation (S. 323–338). Wiesbaden: Springer Gabler. (eBook). ISBN 978-3-658-14725-9.

Zika, G., Helmrich, R., Maier, T., Weber, E., & Wolter, M. (2018). Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle. IAB-Kurzbericht 9/2018. http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb0918.pdf. Zugegriffen am 27.02.2019.

Zollenkop, M., & Lässig, R. (2017). Digitalisierung im Industriegütergeschäft. In D. Schallmo, A. Rusnjak, J. Anzengruber, T. Werani & M. Jünger (Hrsg.), Digitale Transformation von Geschäftsmodellen (S. 59–96). ISBN 978-3-658-12388-8 (eBook).CrossRef

Title: Digitalisierung im Bereich Human Resources
Author: Claudia Lieske
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Digitalisierung in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
Print ISBN: 978-3-658-26963-0

Electronic ISBN: 978-3-658-26964-7

Copyright Year: 2020
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26964-7_8