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Published in:

2022 | OriginalPaper | Chapter

7. Diversität

Authors : Jens Magers, Christina Eschenfelder, Leo Krause-Wichmann

Published in: Sustainable Corporate Governance

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel befasst sich mit der Diversität (Vielfalt) bei der Zusammensetzung des Aufsichtsrats und des Vorstands. Zunächst werden wir die wichtigsten Grundfragen zu diesem Thema klären (s. Abschn. 7.1), um sodann die rechtlichen Pflichten der Unternehmen in diesem Bereich zu erläutern (s. Abschn. 7.2). In diesem Zuge werden wir besonderes Augenmerk auf die Geschlechterquoten in Vorstand und Aufsichtsrat legen. Abschließende Hinweise zur Praxis und Best Practice runden dieses Kapitel ab (s. Abschn. 7.3).

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Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 2; Weber-Rey und Handt (2011), S. 2.

G20/OECD (2015), Teil VI. E. 4.

Künftig: Empfehlung A.2 DCGK 2022 (Regierungskommission DCGK (2022)).

G20/OECD (2015), Teil VI. E. 4.

Erwägungsgrund 18 der CSR-Richtlinie.

Weber-Rey und Handt (2011), S. 2.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 4.

Dehnen und Katzmair (2017), S. 10.

Weber-Rey und Handt (2011), S. 2.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 2; Needham und Müller (2018), S. 346 f. („positive Korrelation“); ICGN (2016), S. 9 f.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 2; ICGN (2016), S. 9; vgl. Bundesregierung (2021), S. 47.

Needham und Müller (2018), S. 345.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 2.

BVI (2022).

BVI (2022), Punkt 1.1.

ICGN (2016), Punkt 3.3.

https://www.icgn.org/about (Zugegriffen: 31. Mai 2022).

Vgl. Sünner (2009), S. 186.

Needham und Müller (2018), S. 345; Bundesregierung (2015), S. 1 f.; vgl. Bundesregierung (2021), S. 47.

So offenbar: Sünner (2009), S. 187.

Europäische Kommission (2017).

Europäische Kommission (2017), S. 19

Vgl. Europäische Kommission (2017), S. 19; vgl. Schubert und Jacobsen (2011), S. 728 (zum DCGK).

Schubert und Jacobsen (2011), S. 728 (zum DCGK).

Vgl. Europäische Kommission (2017), S. 20.

Europäische Kommission (2017), S. 19 f.

Regierungskommission (2019), S. 6, 7, 8.

So offenbar aber: Dehnen und Katzmair (2017), S. 10.

Schubert und Jacobsen (2011), S. 728; Kocher (2010), S. 265; Sünner (2009), S. 186.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 9.

Europäische Kommission (2017), S. 20.

Needham und Müller (2018), S. 350.

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 9.

Needham und Müller (2018), S. 348.

Needham und Müller (2018), S. 348 f., 350.

Needham und Müller (2018), S. 350.

Europäische Kommission (2017), S. 20.

Kritisch dazu: Sünner (2009), S. 187.

So auch: Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 8.

ICGN (2016), Präambel, Punkt 2.6 (Letzteren Aspekt jedoch nur im Zusammenhang mit Diskriminierungsverboten.).

S. Abschn. 2.4.1.

§ 84 Abs. 3 AktG; Näher: Röder et al. (2021), S. 2551.

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 (BGBl. I S. 642).

Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 7. August 2021 (BGBl. I S. 3311).

Jeweils angelehnt an Bayer und Hoffmann (2015), S. R6.

Bundesregierung (2021), S. 86 stellt klar, dass die grundsätzlich bestehende Pflicht zur Festlegung einer Zielquote auch dann nach § 111 Abs. 5 S. 9 AktG entfällt, wenn nur wegen des Verweises über § 393a Abs. 2 Nr. 1 eine Pflichtquote nach § 76 Abs. 3a AktG einzuhalten ist.

Vgl. Bundesregierung (2021), S. 86.

Vgl. Bundesregierung (2021), S. 87.

Bundesregierung (2015), S. 43, 57; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 13; Bayer und Hoffmann (2015), S. R4; Weller und Benz (2015), S. 468.

Bundesregierung (2015), S. 120.

Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 15; MüKo AktG-Habersack (2019), § 96 Rn. 38.

Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 18; MüKo AktG-Habersack (2019), § 96 Rn. 38.

Zitat nach: Bundesregierung (2015), S. 121.

Bundesregierung (2015), S. 121; Hüffer/Koch-Koch (2021), Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 96 Rn. 51; § 96 Rn. 23; Weller und Benz (2015), S. 468.

Bundesregierung (2015), S. 121 f.

BeckOGK AktG-Spindler (2021), § 96 Rn. 57; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 25.

Bundesregierung (2015), S. 122.

Bundesregierung (2015), S. 122; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 23; MüKo AktG-Habersack (2020), § 96 Rn. 53.

Spindler (2021), S. 819.

Röder et al. (2021), S. 2548.

Bundesregierung (2021), S. 83; Röder et al. (2021), S. 2548; Spindler (2021), S. 819.

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/zweites-fuehrungspositionengesetz-fuepog-2-164226 (Zugegriffen: 31. Mai 2022).

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 158.

Bundesregierung (2021), S. 84.

Bundesregierung (2021), S. 82 f.

Bundesregierung (2021), S. 83.

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 165.

Bundesregierung (2021), S. 83; BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 165; Röder et al. (2021), S. 2549; Spindler (2021), S. 820.

Spindler (2021), S. 820.

Bundesregierung (2021), S. 84; vgl. Spindler (2021), S. 820.

Bundesregierung (2021), S. 84.

Bayer und Hoffmann (2015), S. R6.

Für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands normiert § 76 Abs. 4 AktG eine Zielquote. Diese Vorschrift entspricht im Wesentlichen § 111 Abs. 5 AktG (BeckOGK AktG-Spindler (2021), § 111 Rn. 105) und soll hier nicht besprochen werden.

Bundesregierung (2021), S. 84.

Beispiel nach: Spindler (2021), S. 820.

Vgl. Bundesregierung (2021), S. 84; vgl. BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 174.

Bundesregierung (2015), S. 123; vgl. BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 173.

Fromholzer und Simons (2015), S. 459 f.;

Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 73; Fromholzer und Simons (2015), S. 459 f.; vgl. Hüffer/Koch-Koch (2021), § 76 Rn. 69.

Vgl. Bundesregierung (2015), S. 123.

Bundesregierung (2015), S. 123; Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 73; Fromholzer und Simons (2015), S. 460; vgl. BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 173.

S. Fußnote 86.

Bundesregierung (2021), S. 86 in Verbindung mit S. 85; vgl. Bundesregierung (2015), S. 123.

Bundesregierung (2015), S. 123; Fromholzer und Simons (2015), S. 461; Weller und Benz (2015), S. 471.

Bundesregierung (2015), S. 123; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 81; Fromholzer und Simons (2015), S. 461; Weller und Benz (2015), S. 471.

Bundesregierung (2021), S. 86 in Verbindung mit S. 85; vgl. Spindler (2021), S. 821.

Bundesregierung (2021), S. 86 in Verbindung mit S. 85: 100 bis 150 Wörter.

Für Zulässigkeit: Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 81; Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 74; wohl auch: Fromholzer und Simons (2015), S. 460 f.; GroKo AktG-Hopt und Roth (2019), § 111 Rn. 777; für Unzulässigkeit: Weller und Benz (2015), S. 471; wohl auch: Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 111 Rn. 107.

Röder et al. (2021), S. 2549; vgl. Spindler (2021), S. 821; vgl. Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 74; Bundesregierung (2021), S. 48 f.

Bundesregierung (2021), S. 86 in Verbindung mit S. 85.

Hüffer/Koch-Koch (2021), § 96 Rn. 23; Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 96 Rn. 32.

Bundesregierung (2021), S. 80; BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 164; Röder et al. (2021), S. 2550.

100

§ 289f Abs. 4 HGB kommt dabei nur die Funktion zu, die Berichtspflicht auf diejenigen Unternehmen auszuweiten, die zwar der Pflicht zur Festlegung einer Zielquote (§ 111 Abs. 5 AktG) unterliegen aber (etwa mangels Börsennotierung) herkömmlicherweise keine Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f HGB abgeben müssen (vgl. Bundesregierung (2021), S. 80).

101

Röder et al. (2021), S. 2550.

102

Bundesregierung (2015), S. 120; Fromholzer und Simons (2015), S. 464.

103

Bundesregierung (2021), S. 80; Röder et al. (2021), S. 2549 f.; Spindler (2021), S. 821 f.

104

Spindler (2021), S. 825; vgl. Röder et al. (2021), S. 2550; vgl. Bundesregierung (2021), S. 80; vgl. Bundesregierung (2015), S. 132.

105

Weller und Benz (2015), S. 472.

106

Spindler (2021), S. 825 f.; Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 75.

107

Bundesregierung (2015), S. 122; Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 96 Rn. 32; MüKo AktG-Habersack (2020), § 96 Rn. 54.

108

Bundesregierung (2015), S. 122.

109

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 167; Spindler (2021), S. 820.

110

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 167; Spindler (2021), S. 820.

111

Bundesregierung (2015), S. 123; Fromholzer und Simons (2015), S. 460 f.

112

Bundesregierung (2015), S. 123.

113

Fromholzer und Simons (2015), S. 466; Weller und Benz (2015), S. 473; vgl. Hüffer/Koch-Koch (2021), § 76 Rn. 74.

114

BeckOGK AktG-Spindler (2021), § 111 Rn. 104.

115

BeckOGK AktG-Spindler (2021), § 111 Rn. 104.

116

BeckOGK AktG-Spindler (2021), § 111 Rn. 104.

117

Dafür: Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 75; GroKo AktG-Hopt und Roth (2019), § 111 Rn. 787; Weller und Benz (2015), S. 472. Dagegen: Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 82; Fromholzer und Simons (2015), S. 466; vgl. MüKo AktG-Spindler (2019), § 76 Rn. 158.

118

Weller und Benz (2015), S. 472.

119

Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 82; Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 75; Fromholzer und Simons (2015), S. 466; Weller und Benz (2015), S. 472; vgl. Bundesregierung (2015), S. 120.

120

Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 75.

121

Vgl. Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 75.

122

S. Abschn. 7.2.1.5.

123

Bundesregierung (2015), S. 123; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 82; Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 111 Rn. 107; Fromholzer und Simons (2015), S. 466; Weller und Benz (2015), S. 473.

124

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 167; Spindler (2021), S. 820.

125

Bundesregierung (2015), S. 122.

126

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 167; Hüffer/Koch-Koch (2021), § 111 Rn. 82; Spindler (2021), S. 820; Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 111 Rn. 107; Fromholzer und Simons (2015), S. 466; Weller und Benz (2015), S. 473.

127

S. Fußnote 119.

128

Auch der Weg über (§ 116 AktG in Verbindung mit) § 93 Abs. 2 S. 1 AktG ist bei der Verletzung der Berichtspflichten denkbar (Fromholzer und Simons (2015), S. 466).

129

Bundesregierung (2015), S. 132; BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 164; Fromholzer und Simons (2015), S. 465. Hingewiesen sei auch auf § 331 HGB.

130

Fromholzer und Simons (2015), S. 465; Weller und Benz (2015), S. 475.

131

Fromholzer und Simons (2015), S. 466.

132

Bundesregierung (2021), S. 81; vgl. Röder et al. (2021), S. 2550; vgl. Spindler (2021), S. 825 f.

133

Es ist also ordnungswidrig, wenn ein Unternehmen sachlich zutreffend darüber berichtet, dass es – obwohl es nach § 111 Abs. 5 AktG dazu verpflichtet ist – keine Zielquote festgelegt oder die Zielquote Null nicht begründet hat (Bundesregierung (2021), S. 50, 81; Röder et al. (2021), S. 2550; Spindler (2021), S. 826).

134

BeckOGK AktG-Fleischer (2021), § 76 Rn. 167; Spindler (2021), S. 820; Grigoleit-Grigoleit und Tomasic (2020), § 111 Rn. 107; GroKo AktG-Hopt und Roth (2019), § 111 Rn. 787; Fromholzer und Simons (2015), S. 466; Weller und Benz (2015), S. 474.

135

Regierungskommission DCGK (2019), S. 7, 8.

136

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 6.

137

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 6; wohl auch: Kocher (2010), S. 265. Wegen der Bedeutung anderer Bestimmungen (Geschlechtsbezogene Pflicht- und Zielquoten, Empfehlungen B.5 und C.2 des DCGK; § 289f Abs. 2 Nr. 6 HGB) dürfte diese Frage keine gesteigerte Relevanz besitzen.

138

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 12; Kocher (2010), S. 265; vgl. Weber-Rey und Handt (2011), S. 2.

139

Weber-Rey und Handt (2011), S. 2; Kocher (2010), S. 265.

140

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 12; Sünner (2009), S. 189 f.; vgl. Weber-Rey und Handt (2011), S. 2.

141

Kocher (2010), S. 265.

142

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 12; Kocher (2010), S. 265; Sünner (2009), S. 190.

143

Schubert und Jacobsen (2011), S. 730.

144

Weber-Rey und Handt (2011), S. 5.

145

Sünner (2009), S. 190.

146

Siehe auch Empfehlung C.1 S. 2 in der Verbindung mit S.1 DCGK. Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 14; Weber-Rey und Handt (2011), S. 4; Kocher (2010), S. 265; vgl. Schubert und Jacobsen (2011), S. 728; Dies dürfte aber, sofern § 289f Abs. 2 Nr. 6 HGB anwendbar ist, ohnehin von der Berichtspflicht zum Diversitätskonzept des erfasst sein.

147

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 14; Schubert und Jacobsen (2011), S. 728; Weber-Rey und Handt (2011), S. 4.

148

Weber-Rey und Handt (2011), S. 4.

149

Kocher (2010), S. 265.

150

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 6; Schubert und Jacobsen (2011), S. 728; Kocher (2010), S. 265.

151

Vgl. Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 6.

152

§ 289f Abs. 2 Nr. 6 HGB; Regierungskommission DCGK (2019), S. 6, 7, 8.

153

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.1 Rn. 6.

154

Vgl. Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 108; vgl. Needham und Müller (2018), S. 349.

155

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.5 Rn. 1.

156

OLG München, AG 2009, 294 (295).

157

Vgl. OLG München, AG 2009, 294 (295).

158

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.5 Rn. 2; Lutter et al. (2020), Rn. 346; OLG München, AG 2009, 294 (295).

159

Werder et al. (2021), S. 2100 f.; Lutter et al. (2020), Rn. 346; Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.5 Rn. 3 (unter Verweis auf die höhere Erfahrung Älterer als Stärke).

160

Werder et al. (2021), S. 2107.

161

Vgl. Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung C.2 Rn. 3.

162

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung B.5 Rn. 4 f.; Lutter et al. (2020), Rn. 346.

163

Näher zum Anwendungsbereich: Bundesregierung (2016), S. 54.

164

Bundesregierung (2016), S. 35.

165

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 112; Bundesregierung (2016), S. 54.

166

Needham und Müller (2018), S. 348.

167

Needham und Müller (2018), S. 348.

168

Needham und Müller (2018), S. 346.

169

Europäische Kommission (2017).

170

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 104.

171

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 106.

172

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107.

173

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107; Needham und Müller (2018), S. 346.

174

Vgl. Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107 f.

175

Needham und Müller (2018), S. 348 f. Insbesondere ein Verweis dürfte zulässig sein: Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107. Der Gesetzgeber erlaubt im Rahmen des Diversitätskonzepts sogar einen Verweis auf die Angaben nach § 289f Abs. 2 Nr. 2 HGB (Bundesregierung (2016), S. 54).

176

Europäische Kommission (2017), S. 20.

177

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107.

178

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 107.

179

Needham und Müller (2018), S. 349 f.

180

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 110.

181

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 110; Europäische Kommission (2017), S. 20.

182

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 110; Europäische Kommission (2017), S. 20.

183

Europäische Kommission (2017), S. 20.

184

Künftig: Empfehlung A.2 DCGK 2022 (Regierungskommission DCGK (2022)).

185

Schmidt/Lutter-Drygala (2020), § 111 Rn. 69.

186

Beck BilKom-Grottel (2020), § 289f Rn. 111.

187

Europäische Kommission (2017), S. 20.

188

Needham und Müller (2018), S. 349 f. (eine Ausnahme bildet wohl der Diversitätsaspekt der Internationalität).

189

Werder et al. (2021), S. 2098.

190

Werder et al. (2021), S. 2100–2102: Empfehlung B.1 (Vorstand) wird zu knapp 80 % befolgt. Empfehlung C.1 S. 2 (Aufsichtsrat) wird von Unternehmen, die Ziele und ein Kompetenzprofil nach C.1 S. 1 erarbeiten, zu knapp 95 % befolgt.

191

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Grundsatz 3 Rn. 4; vgl. auch die allgemeinen Bemerkungen von Werder et al. (2021), S. 2097.

192

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Grundsatz 3 Rn. 4; prophezeit von: Kocher (2010), S. 266.

193

Bundesregierung (2021), S. 2, 47; Nach einer Untersuchung von Weber et al. (2020), S. 969 haben die DAX, MDAX und SDAX Unternehmen zu knapp 50 % die Zielgröße Null für den Vorstand gewählt.

194

Bundesregierung (2021), S. 1, 48; Weber et al. (2020), S. 966.

195

Weber et al. (2020), S. 968 f. Für das Geschäftsjahr 2017 betrug sie nach Auswertung der Bundesregierung zwischen 7 und 8 %, https://www.bmfsfj.de/quote/daten.html (Zugegriffen: 31. Mai 2022).

196

Für das Geschäftsjahr 2017 betrug sie nach Auswertung der Bundesregierung 14,4 %, https://www.bmfsfj.de/quote/daten.html (Zugegriffen: 31. Mai 2022).

197

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung A.1 Rn. 14; Schubert und Jacobsen (2011), S. 730.

198

Vgl. Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Kremer (2021), Empfehlung A.1 Rn. 14; vgl. Schubert und Jacobsen (2011), S. 730.

199

S. Fußnote 198.

200

S. Fußnote 198.

201

Vgl. den Text um die Fußnoten 111 und 147.

202

Künftig: Empfehlung A.2 DCGK 2022 (Regierungskommission DCGK (2022)).

203

Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 2; vgl. Bundesregierung (2021), S. 48; vgl. Bundesregierung (2015), S. 119; vgl. Schubert und Jacobsen (2011), S. 729.

204

Vgl. Kremer/Bachmann/Lutter/Werder-Bachmann (2021), Empfehlung A.1 Rn. 13.

205

Schubert und Jacobsen (2011), S. 729.

206

Vgl. Schubert und Jacobsen (2011), S. 729.

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Title: Diversität
Authors: Jens Magers
Christina Eschenfelder
Leo Krause-Wichmann
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Sustainable Corporate Governance
Print ISBN: 978-3-658-38683-2

Electronic ISBN: 978-3-658-38684-9

Copyright Year: 2022
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38684-9_7

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