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2018 | OriginalPaper | Chapter

6. Diversity-bezogene Management-Konzepte

Authors : Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben

Published in: Gender und Diversity in Organisationen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Sowohl der Begriff ‚Diversity‘ und die breitere Diskussion über Diversity wie auch Management-Konzepte zum Umgang mit Diversity in Organisationen stammen aus den USA. Dort wurde insbesondere im Zuge der Bürgerrechtsbewegungen seit den 1950er Jahren das öffentliche Bewusstsein über Ungleichheit und Unterdrückung von Schwarzen und von (weißen und schwarzen) Frauen geprägt. Die Gesetzgebung zu Equal Employment Opportunity und Affirmative Action seit Mitte der 1960er Jahre trug dazu bei, dass Arbeitgeber sich intensiver mit sozialen Minderheiten und Anti-Diskriminierung auseinandersetzen mussten.

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Title: Diversity-bezogene Management-Konzepte
Authors: Gertraude Krell
Renate Ortlieb
Barbara Sieben
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Gender und Diversity in Organisationen
Print ISBN: 978-3-658-20553-9

Electronic ISBN: 978-3-658-20554-6

Copyright Year: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6_6