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2019 | OriginalPaper | Chapter

2. Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick

Authors : Andreas Kladroba, Verena Eckl

Published in: Arbeitswelten der Zukunft

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Diverse Teams sind kreativer und innovativer als homogene Gruppen. So lautet eine oft verbreitete These, die vor allem für den Bereich Forschung und Entwicklung von großer Bedeutung ist. Wie sieht es aber in den deutschen Unternehmen aus? Sind Forscherteams divers in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Die folgende Arbeit vergleicht Theorie und Praxis und zeigt einige unerwartete Unterschiede auf.

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Footnotes
1
Weitere Merkmale wie sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung sind ebenfalls Teil des Diversitätskonzeptes, werden für diese Analyse nicht berücksichtigt.
 
2
Die im folgenden Kapitel verwendeten Daten aus der FuE-Erhebung 2015 sind weitgehend bisher unveröffentlicht. Daten für 2013 findet man bei Schneider und Stenke (2016) und SV Wissenschaftsstatistik (2015).
 
3
Weitere Determinanten für einen geringen Frauenanteil in Führungspositionen allgemein (also nicht nur in FuE-Abteilungen) identifizieren Schmidt und Stettes (2018).
 
Literature
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Metadata
Title
Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick
Authors
Andreas Kladroba
Verena Eckl
Copyright Year
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_2