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2019 | OriginalPaper | Chapter

7. Echte Diversität als Geschäftsgrundlage

Author : Sabine Hockling

Published in: Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Diverse besetzte Teams machen Organisationen erfolgreicher. Wer Vielfalt im Unternehmen erfolgreich umsetzen möchte, muss den neben den sichtbaren Hürden wie Geschlecht, Alter und Herkunft auch unsichtbare Herausforderungen wie gesellschaftlich verankerte Stereotypen im Blick haben sowie Rollenklischees infrage stellen. Um zukunftsfähig aufgestellt zu sein, muss also ein Umdenken stattfinden.

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Google diversity annual report 2018: https://diversity.google/annual-report/ (abgerufen am: 23.07.2018).

„USA: Zugehörigkeit zu den Ethnien im Jahr 2017“, statista.com https://de.statista.com/statistik/daten/studie/166858/umfrage/ethnien-in-den-usa/ (abgerufen am: 23.07.2018).

Lisa Burrell, „Wir können nicht mit Vielfalt umgehen“, Harvard Business Manager, Dezember 2016, Seite 54.

Lisa Burrell: „Wir können nicht mit Vielfalt umgehen“, Harvard Business Manager, Dezember 2016, Seite 55.

Helene Endres: „Eine Frage der Technik“, Harvard Business Manager Spezial Strategie (2017), Seite 90.

Frank Dobbin, Alexandra Kalev: Warum Diverstiy-Programme scheitern, Harvard Business Manager, Dezember 2016, Seite 24–28.

Frank Dobbin, Alexandra Kalev: Warum Diverstiy-Programme scheitern, Harvard Business Manager, Dezember 2016, Seite 30.

Frank Dobbin, Alexandra Kalev: Warum Diverstiy-Programme scheitern, Harvard Business Manager, Dezember 2016, Seite 32–33.

Bain-Studie “Flexible work models: How to bring sustainability to a 24/7 world”.

Title: Echte Diversität als Geschäftsgrundlage
Author: Sabine Hockling
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt
Print ISBN: 978-3-658-24617-4

Electronic ISBN: 978-3-658-24618-1

Copyright Year: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24618-1_7