30. Einbindung der dBGF in das Employer Branding

Aufgrund der demografischen Entwicklung und Megatrends wie der Digitalisierung, New Work, Individualisierung und Gesundheit befindet sich die Arbeitswelt in einem Wandel. Dadurch bedingt rückt eine nachhaltige Personalführung immer weiter in den Vordergrund. Teil dieser ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement und somit die Betriebliche Gesundheitsförderung, welche bereits seit mehreren Jahren existiert. Diese kann sich dem Wandel der Arbeitswelt jedoch nicht entziehen und muss sich ebenfalls anpassen, unter anderem durch die Einbindung digitaler Maßnahmen. Eine weitere Reaktion vieler Unternehmen auf den Wandel der Arbeitswelt ist das Employer Branding. Die Schnittmengen der beiden Disziplinen sind gegeben und somit lässt sich eine digitale Betriebliche Gesundheitsförderung in das Employer Branding einbeziehen. Dies bietet eine gute Möglichkeit, um der negativen demografischen Entwicklung kostengünstig entgegenzuwirken und als Arbeitgeber zu überzeugen.