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2022 | OriginalPaper | Chapter

1. Einführung

Author : Felix Groß

Published in: Text Mining im Personalmanagement

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Für eine Untersuchung der Anwendungs- und Integrationsmöglichkeiten der Technologie Text Mining in die fachliche Domäne des Personalmanagements bildet diese Einführung ein Rahmenwerk. Zunächst wird dabei die Ausgangslage geschildert, woraus sich eine Formulierung dreier zentraler Forschungsfragen ergibt, die die Notwendigkeit einer derartigen Untersuchung motiviert. Im Anschluss erfolgt eine Erläuterung des der Untersuchung zugrundeliegenden Forschungsansatzes.

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Footnotes
1
Schätzungen gehen davon aus, dass rund 80 % des weltweiten Datenbestandes in unstrukturierter Form wie Text vorliegen (z. B. Banu & Chitra, 2015, S. 122; Gupta & Lehal, 2009, S. 60).
 
2
Als Beispiele hierfür können z. B. Bewerbermanagementsysteme von BITE und rexx Systems aufgeführt werden.
 
3
Auflistungen von Angeboten am Softwaremarkt (z. B. https://​www.​kdnuggets.​com/​software/​text.​html) zeigen, dass der überwiegende Teil der Informationssysteme Datenanalysen losgelöst von einem konkreten inhaltlichen Problem ermöglicht.
 
4
Einsatzbereiche des ISSM umfassen beispielsweise den Gesundheits- (Bossen, Jensen & Udsen, 2013), Bildungs- (Balaban, Mu & Divjak, 2013) oder Baubereich (Lee & Yu, 2012), aber auch betriebswirtschaftliche Felder wie E-Commerce (Park et al., 2011) oder das Personalmanagement (Al Shibly, 2011).
 
Metadata
Title
Einführung
Author
Felix Groß
Copyright Year
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39649-7_1