Einführung

Humanressourcen leisten einen unerlässlichen Beitrag zum Erfolg von Unternehmen.

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Dieser häufig in personalwirtschaftlichen Veröffentlichungen verwendete Satz impliziert gleichzeitig, dass HR

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ebenfalls wesentlich zum Misserfolg eines Unternehmens beitragen können. In einschlägigen personalwirtschaftlichen Publikationen wird der Misserfolg zumeist aus einer wachstumsorientierten Perspektive beleuchtet. Dabei werden häufig als Ursache für den Misserfolg respektive den Verlust von nachhaltigen Wettbewerbsvorteilen folgende zwei Punkte identifiziert:

• Erstens ein fehlender Zugang zu qualifizierten HR aufgrund falscher Positionierung auf dem Markt für HR und

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• zweitens eine fehlende oder falsche HR-Entwicklung in Bezug auf die qualifikatorischen Erfordernisse des Unternehmens.