Einleitung

Die Erwerbsarbeit stellt einen zentralen Lebensbereich im Erwachsenenalter dar, dessen positiven Aspekte in Bezug auf eine Existenzsicherung, Sinnstiftung und Alltagsstrukturierung herauszustellen sind (Kroll, Müters & Dragano, 2011). Dennoch haben sich die Arbeitsbedingungen in der modernen Gesellschaft aufgrund einer Verschiebung von produktionsnahen hin zu Dienstleistungs- und wissensbasierten Tätigkeiten (Badura, 2010; Harlfinger, Wenchel, Arning, Angermaier & Panter, 2003) in Kombination mit veränderten sozioökonomischen Rahmenbedingungen in einer Weise verändert, die eine Zunahme von psychischen Arbeitsanforderungen für die Beschäftigten zur Folge hat (Kölbach & Zapf, 2015). Angesichts der branchenübergreifend zunehmenden psychischen Belastungen in der Erwerbsarbeit und der daraus resultierenden Fehlbeanspruchungsfolgen erfahren organisationale und soziale Ressourcen im Umgang mit den steigenden Arbeitsanforderungen eine besondere Bedeutung und finden innerhalb verschiedener Konzepte zu Stress und arbeitsbedingten Belastungen Berücksichtigung.