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2015 | OriginalPaper | Chapter

1. Einleitung

Authors : Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Prisca Brosi, Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer, Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller

Published in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften ist einer der wichtigsten Personalprozesse in Unternehmen und stellt Personalentscheider und Organisationen vor große Herausforderungen: Die Auswahl ist mehrdimensional und muss häufig mit begrenztem Vorwissen und innerhalb von kürzester Zeit durchgeführt werden. Auf Grund dieser Komplexität bietet sie außerdem Raum für Stereotype und Biases, welche letztendlich zu einer Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen beitragen. Diese Zusammenhänge werden in der folgenden Einleitung mit Hinweis auf die Vertiefung in den nachfolgenden Kapiteln kurz umrissen. Anschließend werden die verschiedenen Ebenen vorgestellt, auf denen Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften möglich sind. Zum Abschluss stellen die Herausgeberinnen die Beiträge in diesem Buch vor und geben einen Ausblick darauf, wie eine mögliche weitere Entwicklung des Themas „Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte“ aussehen könnte.

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next chapter Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise

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Title: Einleitung
Authors: Prof. Dr. Isabell M. Welpe
Dr. Prisca Brosi
Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer
Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright Year: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_1