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2012 | OriginalPaper | Chapter

Einleitung

Author : Kerstin Nesemann

Published in: Talentmanagement durch Trainee-Programme

Publisher: Gabler Verlag

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Im Zeitalter von Globalisierung, weltweitem Wettbewerb und demographischer Entwicklung sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte für hoch entwickelte und gleichzeitig rohstoffarme Länder, wie die Schweiz, Deutschland und Österreich, eine wichtige Ressource und ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb (vgl. Schwuchow 2011: 281 f.; Becker 2009: 1 f.; Glos 2008: IX; Ireland/Hitt 1999: 44). Auch auf Ebene der Unternehmen hat die Idee des Resource-based Views, dass neben physischen und organisationalen auch personale Ressourcen zur Erlangung strategischer Wettbewerbsvorteile zentral sind, eine lange Tradition (vgl. Penrose 1959: 1 ff.; Wernerfelt 1984: 171; Barney 1991: 101 ff.).

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