2012 | OriginalPaper | Chapter
Empirische Untersuchung der Wahrnehmung von Arbeitgebermarken durch High Potentials und ihrer Wirkung auf die Arbeitgeberwahlentscheidung
Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.
Select sections of text to find matching patents with Artificial Intelligence. powered by
Select sections of text to find additional relevant content using AI-assisted search. powered by
Nachdem im vorhergehenden Abschnitt B der verhaltenswissenschaftliche Bezugsrahmen der Arbeit theoretisch hergeleitet, seine Elemente ausführlich diskutiert und die Formulierung von Hypothesen zur Wirkung von Unternehmensmarken bei der Zielgruppe potenzieller Mitarbeiter vorgenommen wurde, wird im Folgenden die durchgeführte Erhebung zur empirischen Fundierung des entwickelten Bezugsrahmens dokumentiert.