Empirische Untersuchung Des Modells

Auf Grund der idiosynkratischen Ausprägungen von Ressourcen und Kompetenzen nach dem CBV finden sich in diesem Bereich viele Studien, die explorativ mit kleiner Fallzahl arbeiten.

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Großzahlige empirische Arbeiten sind trotzdem sinnvoll und anzustreben, wenn diese so genannte Metafaktoren untersuchen, also Bereiche, die „hinter” den idiosynkratischen Ausprägungen der Kompetenzen und Ressourcen liegen

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, beispielsweise fur die Koordination oder Erstellung von Kompetenzen verantwortlich sind. Dadurch ergeben sich für erfolgreiche Unternehmen tendenziell gleiche Ausprägungen

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, wie auch Eisenhardt/Martin beschreiben.

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Die Bildungsfaktoren von Kompetenzen können als solche angesehen werden, daher sind Gemeinsamkeiten über Unternehmensgrenzen hinweg zu erwarten.