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Employer Branding

Aus der Redaktion

"Corporate Volunteering dient der Personalentwicklung"

Niclas Glaser ist Experte für Corporate Volunteering. Im Interview verrät er, warum die Freistellung von Mitarbeitenden für gemeinnützige Projekte die Produktivität fördert.

Feste Stellenprofile sind bald passé

Recruiting Gastbeitrag

Deutsche Unternehmen befinden sich im Kräftedreieck aus steigenden Personalkosten, demografischer Krise und exponentiellen Tech-Wellen. Um erfolgreich zu manövrieren, bedarf es neuer HR-Ansätze für wertschöpfende Arbeit. 

2033 sind mehr als eine Million Stellen unbesetzt

Die schwache Konjunktur hat dem deutschen Arbeitsmarkt 2023 zugesetzt. Die Arbeitslosenquote stieg im Jahresschnitt leicht auf 5,7 Prozent. In den nächsten zehn Jahren wird die Zahl der unbesetzten Stellen allerdings neue Höhen erklimmen.

Inflationsbonus ist keine Selbsverständlichkeit

Vergütung Infografik

Die Inflationsausgleichsprämie ist bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei. Und doch zaudern Unternehmen, die gestiegenen Lebenshaltungskosten ihrer Beschäftigten damit abzufedern.

Hohe Mieten vertreiben Fachkräfte

Das Leben in der Großstadt ist beliebt, aber teuer. Hohe Mieten vertreiben viele Menschen. Für Unternehmen verschärft sich dadurch eines ihrer größten Probleme: der Fachkräftemangel.

Ein bunter Strauß an Benefits für die Beschäftigten

Vergütung Im Fokus

Das Spektrum der Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden neben der Vergütung bieten, ist groß. Es reicht vom ÖPNV-Ticket über Weiterbildung bis zum Sabbatical. Top-Benefit ist die betriebliche Altersvorsorge.

Covestro ist ein Top Arbeitgeber 2024

05-02-2024 Kleb- und Dichttechnik Nachricht

Covestro erhält auch 2024 die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands durch das niederländische Top Employers Institute. Das Unternehmen erhielt dabei unter anderem viel Lob für seine offene Arbeitskultur.

"HR muss zumindest die richtigen Fragen stellen"

Personalabteilungen werden durch zu viele Aufgaben und Anforderungen regelrecht lahm gelegt. Springer Professional sprach mit HR-Experte Georg Larch über mögliche Lösungswege, um das HRM wieder schlagkräftig zu machen.

Zeitschriftenartikel

01-04-2024 | Fachkräfte

Bestandsaufnahme und Handlungsoptionen zum Fachkräftemangel in der Entsorgungswirtschaft

Im Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte kommt es darauf an, die Erwartungen der „Bewerber“ zu verstehen, die eigenen Stärken zu kennen und eine effektive Personalstrategie zu entwickeln. „Mitarbeiter finden und binden“ lautet die Devise. Das …

25-03-2024

Determinants and drivers of change for digital transformation and digitalization in human resource management: a systematic literature review and conceptual framework building

Post-pandemic, all business functions have undergone large-scale digitalization and transformation. Notably, the human resource function has taken a prominent role in this process. An effective and well-crafted human resource management digital …

02-02-2024 | Original Article

Rethinking the boundaries of cause-related marketing: Addressing the need for a new definition

Cause-related marketing (CrM) has become a mainstream marketing strategy in recent years. Through several innovations in its practice, it has evolved considerably from its traditional ‘percentage of sales will be devoted to supporting a cause’ …

01-02-2024 | Karriere

Dem Fachkräftemangel ohne Scheuklappen begegnen

Der Wettbewerb um Talente wird immer schärfer, auch in der Finanzbranche. Traditionelle Recruiting-Wege reichen längst nicht mehr aus. Gleichzeitig werden die Erwerbsbiografien immer diverser. Unternehmen sollten daher in der Personalpolitik …

Buchkapitel

2024 | OriginalPaper | Chapter

Fazit

Die Personalgewinnung ist geprägt durch den technologischen Wandel; Abläufe werden zunehmend teilautomatisiert und digitalisiert. Wirtschaftlicher Erfolg wird in Zukunft vermehrt davon abhängen, wie Unternehmen auf die fortschreitende …

2024 | OriginalPaper | Chapter

Employer Branding

Alle Maßnahmen und Aktivitäten, die ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und festigen sollen, werden als Employer Branding bezeichnet (vgl. Tallgauer et al. 2020, S. 28). Das Ziel von Unternehmen ist, von potenziellen …

2024 | OriginalPaper | Chapter

Recruiting Kanäle

Die Gewinnung von neuem Personal kann über unterschiedliche Wege erfolgen. Bei den aktiven Gewinnungswegen schaltet das Unternehmen gezielt Stellenanzeigen in diversen Kanälen und Medien wie Jobbörsen, sozialen Netzwerken und firmeneigenen …

2024 | OriginalPaper | Chapter

Digitalisierung und KI im Personalmanagement

Ein modernes Personalmanagement umfasst alle Funktionen, die das Ziel haben, Humanressourcen für die betriebliche Aufgabenerfüllung bereitzustellen und effizient einzusetzen. Das Personalmanagement unterstützt Führungskräfte bei ihren Aufgaben. Es …

In eigener Sache