Employer Branding

An unanswered question in studies on recruiting in new ventures is how entrepreneurs can persuasively communicate to job seekers information about their ventures’ unique features to attract applicants. By building on nonverbal communication …

Es gibt kaum noch ein Unternehmen, das nicht auf der Suche nach Mitarbeitern ist. Während noch bis vor kurzem die Rede vom Fachkräftemangel war, ist Arbeitskräftemangel heute das große Thema, gleich in welcher Branche.

Kaum ein Beruf ist in der Finanzbranche gesuchter als der des IT-Spezialisten. Im Wettbewerb um die raren Talente sind Banken und Sparkassen dazu angehalten, sich als Arbeitgeber neuen Ansätzen der Rekrutierung sowie der Selbstdarstellung zu öffnen.

This article tries to shed light on the difference between human autonomy and AI-driven machine autonomy. The breadth of the studies concerning this topic is constantly increasing, and for this reason, this discussion is very narrow and limited in …

Der Fach- und Führungskräftemangel wird immer prekärer. Ein Personalmanagement, das als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeitende gewinnt und gleichzeitig die vorhandenen an sich bindet, reicht allein nicht mehr aus. Vielmehr muss Kommune im …

Finanzinstitute kämpfen um qualifizierte Fachkräfte und müssen im großen Pool der Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen, um Bewerbern aufzufallen. Wer punkten will, sollte die emotionale Wirkung von Neuromarketing nutzen.

This research sets to understand how functional and emotional employer branding in the instrumental-symbolic framework and the perceived religiosity of Muslim employees jointly moderate the relation in the organizational commitment–quit intention …

The current agile management literature is missing insight about the challenges agile organisations face regarding human resource management (HRM/HR) – and how they may overcome them. Based on an exploratory case study design, we investigate the …

Data Science in Unternehmen dient Predictive Intelligence, um Markt- und Geschäftschancen genauer zu ermitteln und zu erkennen. Dafür ist jedoch mehr als nur Technik aufzubauen.

Person-organization (PO) fit is broadly defined as the compatibility between an individual and their employing organization that occurs when the characteristics of the two entities are well matched. It is related to higher levels of organizational …

In der betrieblichen Altersversorgung geht ein zunehmender Trend zur gemischten Finanzierung, auch "Matching Contribution" genannt. Dabei teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils den Beitrag. Das kann Vorteile haben.

Der „War for Talents“ ist gerade in der Digitalisierung und in der IT in vollem Gange. Und es wird zukünftig nicht einfacher. Was Beratungen und Unternehmen tun können.

Angesichts des inflationären Gebrauchs des fast schon inhaltslosen Begriffs „Leadership“ ist eine Neuorientierung erforderlich. Statt sich mit der x-ten Leadership-Variante zu beschäftigen, sollten die Führungskräfte wieder verstärkt das hautnahe …

Das Rüstzeug geeigneter Kandidaten für Führungaufgaben in Geldhäusern umfasst harte und weiche Kompetenzen. Hinzu kommen die regulatorischen Herausforderungen im Besetzungsprozess, die vor allem an der Größe und Systemrelevanz des jeweiligen Hauses orientiert sind.

Der vorliegende Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) beschäftigt sich mit der Entstehung hybrider Arbeitsumgebungen für Wissensarbeiter. Durch die Covid19-Pandemie zeichnet sich zukünftig eine Koexistenz des Arbeitens …

Narrative Methoden sind in der Organisationsentwicklung in den letzten Jahren immer wichtiger geworden: Organisationsentwickler:innen und -berater:innen entdecken zunehmend, in welchem Ausmaß narrative Strukturen Kultur, Grundannahmen …

Aufgrund wachsender Herausforderungen im Bereich Human Resources hat die Stadtverwaltung Nürnberg in 2018/19 ein umfangreiches Strategieprojekt Personal ins Leben gerufen. Im Beitrag werden die Ziele und Ergebnisse dieses Projekts sowie die …

Hochzeit im Headhunting: Führungs- und Fachkräfte fehlen. Daher können sie hohe Ansprüche an Arbeitgeber stellen. Mit Flexibilität bewerben sich Unternehmen besser im "War for Talents".

In a context where companies are increasingly paying attention to their financial performance, but also to their social responsibility towards employees (e.g. work-family balance, diversity management, employee retention practices), we attempt to …

Do emerging market multinational enterprises (EMNEs) from the Asia–Pacific region experience cultural distance in the same way that developed economy firms do? In swapping the focal home country position from developed economies to emerging …

Dieser Artikel soll die Notwendigkeit einer neuen Sichtweise in der Tourismusentwicklung darlegen: Die Planung sollte sich weg vom aktuell oft vorhandenen rein wirtschaftlichen Wachstumsgedanken entwickeln, hin zu einem integrativen …

Die New Work SE engagiert sich mit ihren beruflichen Netzwerken wie Xing und damit verbundenen Dienstleistungen, die Arbeitswelt im Sinne der Menschen zu gestalten. CFO Ingo Chu erklärt im Interview, welche Rolle die Controller in den zugrunde liegenden digitalen Geschäftsmodellen spielen und wie sie das Unternehmen steuern.

Welches Potenzial bietet eine Arbeitgebermarke? Wie lässt sie sich erfolgreich aufbauen und welche Herausforderungen bestehen während ihrer Entwicklung? Am Beispiel einer Großstadtverwaltung wird im vorliegenden Beitrag aufgezeigt, wie sich eine …

Der Beitrag zeigt vor dem Hintergrund sich wandelnder Herausforderungen und privater Wettbewerber um kompetente Arbeitskräfte wie es gelingen kann, die "Marke Verwaltung" zu entwickeln beziehungsweise neu zu positionieren, um das Vertrauen in den …

Der vorliegende Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation.“ beantwortet die Frage, wie insbesondere Unternehmen in eher innovationsfernen Branchen wie der Versicherungs- und Energiebranche ihre Arbeitnehmer:innen über alle …

Substantial efforts have contributed to overcome the scarcity of research on hidden champions. Nevertheless, literature has yet missed to compile a comprehensive review. Drawing on the insights of 112 publications, four strands of literature could …

Die Erwartungen vieler Stakeholder an unternehmerische Nachhaltigkeit und Verantwortung sind gestiegen. In der Folge begeben sich Unternehmen in einen Transformationsprozess und verankern Nachhaltigkeitsziele und -strategie in ihrer …

The purpose of this qualitative review is to analyze empirical studies on whether the existing generations differ in their work beliefs, i.e. in their internal CSR perceptions and their leadership motivation, especially Generation Y (born after …

Companies increasingly recognize the importance of communicating corporate social responsibility (CSR) including their engagement toward employees, the community, the environment and other stakeholder groups to attract applicants. The positive …

The present research aims to identify significant contributors, recent dynamics, domains and advocates for future study directions in the arena of integration of Artificial Intelligence (AI) with Human Resource Management (HRM), in the context of …

Über 20 Jahre dümpelte die heutige MaibornWolff mit gemächlichem Wachstum dahin. Dann lösten die Erweiterung des Managementteams, ein neuer Schlüsselkunde und eine auf gesunden Menschenverstand gegründete Strategie einen immensen Wachstumsschub …

Krisen belasten Organisationen und die darin arbeitenden Menschen nicht nur aufgrund ihrer unvorhersehbaren Veränderungen und ständigen Unsicherheit. Sie konfrontieren uns auch mit den Schwächen unseres Systems und zeigen Schwachstellen auf, die …

Gezielte Nachwuchsförderung wird wichtiger, auch für die öffentliche Verwaltung. Dabei rückt insbesondere die Generation Z immer mehr in den Blickpunkt. Der Beitrag beleuchtet die Erwartungen der jungen Menschen an Arbeit und Arbeitgeber.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern in der Finanzbranche übernehmen vermehrt Robotic-Anwendungen. Auch persönliche Netzwerke spielen eine immer größere Rolle. Von ihrer Personalarbeit berichten Verantwortliche einer Genossenschaftsbank, eines …

This study investigates the relation of further training and employees’ affective commitment by disentangling the relevance of a firm’s general support for further training and the individual’s actual participation. Using linked employer-employee …

Wer einen Blick auf die Slogans von jungen Technologieunternehmen wirft, bekommt den Eindruck, dass Künstliche Intelligenz (KI) bereits in fast allen Segmenten im Einsatz ist. Auch liest man regelmäßig von neuen Durchbrüchen in der KI-Forschung …

This study aims to deepen the understanding of employer brand identification. It also aims to enrich the understanding of the relationship between employer brand personality (as an antecedent of employer brand identification), organizational …

Die Corona-Pandemie hat den Themen New Work, Homeoffice und virtuelle Führung einen starken Schub gegeben. Welche Kompetenzen moderne Führungskräfte heute benötigen, erläutert Dr. Julia Borggräfe, Abteilungsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Interview.

Human resources (HR) of any organization plays a significant role in construction and growth of the company by designating efficient and competent employees. To achieve its long-term socio-economic goals, an organization should make human resource …

Führung und Wertschätzung tragen nicht nur in Krisenzeiten maßgeblich zum Employer Branding von Unternehmen bei, sondern zählen zu den wirtschaftlichen Erfolgsfaktoren. Doch in den meisten Fällen bleiben sie nicht mehr als ein Lippenbekenntnis.

Wie steht es um die Inklusion im deutschen Bankengewerbe? Ein Erfahrungsbericht blickt hinter die Kulissen und zeigt Probleme, Chancen und Lösungen auf.

The aim of this paper is to investigate processes of subjective employer brand interpretations. We draw on the first-person perspectives of sought-after applicants who articulated their thoughts while being exposed to employer brand material and …

Es ist eine verbreitete Ansicht, dass durch Covid-19 viele Unternehmen aus ihrem Winterschlaf erwachen, wenn es um die Neuausrichtung der Marktbearbeitung geht. Aber ist die Pandemie wirklich der Grund oder nur der Brandbeschleuniger?

Im Mai vergangenen Jahres hat Dr. Klaus Effing den Vorsitz der Kommunalen Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) übernommen. Im Interview spricht er über die Zukunftsthemen der Verwaltung und die Herausforderungen in den Kommunen. 

Der Arbeitsmarkt verändert sich zunehmend: Hatten Unternehmen früher noch die freie Wahl zwischen einer Vielzahl an Bewerbern, so wird es heute immer schwieriger, qualifiziertes Fachpersonal für vakante Stellen zu finden.

Der folgende Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) fokussiert auf Sinnphänomene in Organisationen und das individuelle Sinnerleben darin. Sinn, Purpose und Zweck werden dabei voneinander unterschieden. Sinn wird in diesem …

Deutsche Mittelständler sind stark, einige sogar Hidden Champions. Zu viel "hidden" schadet aber auch unbekannten Weltmarktführern dabei, Führungs- und Fachkräfte zu finden und zu halten.

Sharing, or contributing, software artifacts (e.g., features, projects, and frameworks) as Open Source Software (OSS) is a common practice among software-intensive organizations today (Munir et al. 2016 ). By “opening up” (Chesbrough et al. 2014 ) …

The impact of Corporate Social Responsibility (CSR) on firm performance is an important issue in organizational research and has been discussed for decades. Only lately, scholars turned their attention towards aspects on an individual level, like …

Kurz vor Ausbruch der Corona-Krise waren die Chancen am Arbeitsmarkt für Banken und Sparkassen noch gut. Trotz Filialschließungen werden auch künftig noch kompetente Mitarbeiter gesucht, doch diese werden häufig relativ schlecht bezahlt. Institute …

Während viele Unternehmen bei schwieriger Wirtschaftslage als erstes am Marketing sparen, verfolgt der Reinigungsanlagenhersteller EVT eine gänzlich andere Strategie. JOT sprach mit Marketingleiterin Julia Scharmann (38) und Geschäftsführer Costa …

Unternehmen betrachten ihre IT bis heute überwiegend als Kostenfaktor. Der Trend zum Outsourcing ist daher auch im E‑Commerce-Umfeld ungebrochen. Zwar lassen sich kurzfristig Einsparungen erzielen. Dass mittel- bis langfristig jedoch …

In the article, we elaborate an interdisciplinary methodological framework that enables us to study and prepare the grounds for the development of organizational practices through discourse perspectives. The framework differs from mainstream …

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Geschäftsmodelle, Prozesse und Kontaktwege zum Kunden, sondern auch die Kommunikation im Vertrieb. Sales Excellence fragte bei Kommunikationsexpertin Gabriele Horcher nach, wie KI-Tools den Vertrieb …

Die Stadt Frankfurt am Main ist seit Anfang 2018 dabei, eine attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln. In diesem noch laufenden Prozess geht es nicht nur um ein Kreativkonzept, sondern um die Zukunftsfähigkeit der Organisation.

Vor dem Hintergrund von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Überalterung der Gesellschaft investieren immer mehr Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter — um zukunftsfähiges Wissen intern aufzubauen und langfristig zu bündeln. Erfolg …

„Die meisten Arbeitnehmer in Deutschland würden am liebsten sofort kündigen.“ Recruitern dürfte diese Schlagzeile der aktuellen Gallup-Studie wie Musik in den Ohren klingen. [1] Denn offenbar gibt es Millionen Beschäftigte, die für neue …

Social-Media-Stars sind inzwischen aus dem Marketing-Mix kaum noch wegzudenken. Doch beim Thema Versicherung reichen schöne Fotos nicht aus. Die Story muss stimmen - und da gibt es eine große Bandbreite.

Mit der zweiten Welle der Digitalisierung werden Personalentwickler neu herausgefordert. Smart Machines können bereits heute viele anspruchsvolle Verrichtungen ausführen und sie werden kontinuierlich besser. Die damit verbundenen Veränderungen …

Personalchefs müssen hierzu einen wesentlichen Beitrag zum Employer Branding leisten und die Attraktivität für gute Leute herausstellen. Denn damit werden sie zu aktiven Gestaltern der Arbeitgeberkommunikation in diesem Bereich. Selbstverständlich …

Anknüpfend an eine Mitarbeiterbefragung bei BNP Paribas Personal Investors Deutschland wird aufgezeigt, dass Diskurse um New Work auch in einem großen Konzernverbund ein wichtiger Antreiber für die Gestaltung von Wandlungsprozessen sind und …

Das Image der öffentlichen Verwaltung ist verstaubt, die Arbeitgeber scheinen unattraktiv und die Jobangebote sind wenig bekannt. Die Stadt Bonn möchte dies mit einer innovativen Arbeitgeber-Kampagne ändern und sich als smarte Arbeitgeberin …

Ein strategisches Employer-Branding-Konzept ist für die öffentliche Verwaltung alternativlos, um neue engagierte und qualifizierte Beschäftigte zu finden und um die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden sowie perspektivisch …

Unternehmen können im War for Talents Pluspunkte sammeln, indem sie ihre Mitarbeiter und Führungskräfte — die bereits angestellten und die zukünftigen — mithilfe spezifischer Motivationstreiber an sich binden. Zu den wirkmächtigsten Treibern zählt …

Banken und Sparkassen in Deutschland müssen in vielen Bereichen Personal abbauen. An anderen Stellen fehlen ihnen hingegen Spezialkräfte. Wie Institute geeignete Kandidaten finden und von sich überzeugen können.

Content und Kunden stehen für ProSiebenSat.1 im Mittelpunkt. Zwischen linearem Fernsehen und digitalen Angeboten macht die Gruppe dabei kaum noch einen Unterschied.

Wir alle haben es schon so oft gehört, dass wir ein Liedchen davon trällern könnten: Dass wir uns in einer schnelllebigen Zeit befinden, dass die digitale Revolution Umwälzungen mit sich bringt, dass wir disruptiver denken und agiler handeln …

Der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel als auch der Wertewandel sind allgegenwärtig. Damit verändern sich die Voraussetzungen, unter denen Mitarbeiter für ein Unternehmen geworben und langfristig gebunden werden …

Die Personalabteilungen in der öffentlichen Verwaltung stehen vor großen Herausforderungen. Sie müssen ihre Prozesse modernisieren, sich auf den demografischen Wandel vorbereiten und als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Maik Möwes und Lena …

Top-Leistungen im operativen Vertrieb qualifizieren keinen Verkäufer automatisch für das Management. Und für eine wirksame Führung im Vertrieb braucht es neben einer systematischen Persönlichkeitsentwicklung spezifische Kompetenzen in drei …

Vom 18. bis 20. Juni 2018 diskutieren über 1.500 Entscheidungsträger aus Bund, Ländern und Kommunen im Berlin Congress Center (BCC) über die technologischen, organisatorischen und strukturellen Aufgaben der Digitalisierung von Staat und Verwaltung …

Neue Beschäftigte für die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung finden, das passende Personal für eine bestimmte Aufgabe auswählen und langfristig begeistern, die vorhandenen Beschäftigten gemäß den sich ändernden und steigenden Anforderungen …

Welche Chancen die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung bietet, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen und warum das Thema Daten dabei so wichtig ist, erläutert Franz-Reinhard Habbel, bis Ende 2017 Sprecher des Deutschen Städte und …

Absenteeism due to “burnout”, depression or other psychological diagnoses, is increasing alarmingly in modern work life.This point of view describes presumed connections between the double bind-communication pattern in organisations and its …

Rita Scheinpflug beschreibt in diesem Interview, wie sich komplexe von komplizierten Problemstellungen unterscheiden, und geht dabei auf die praktischen Implikationen für Unternehmensstrategie, Führung und Human Resources Management ein.

Die Datenschutzbehörden NRW und Berlin erklärten in ihren letzten Tätigkeitsberichten, dass (zeitversetzte) Video-Interviews zu Zwecken der Personalauswahl unzulässig sind. Im Rahmen der Personalauswahl von Unternehmen ist das Führen von …

Wie reagieren Sie als Controlling-Leiter, wenn Ihr wichtigster High Potential nebenbei ein Start-up gründen möchte? Oder wenn er ins Sabbatical gehen will, um danach in Teilzeit zurückzukehren? Der griechische Gott Proteus ist Namensgeber für …

The growing awareness of and regulations related to environmental sustainability have invoked the concept of green human resource management (GHRM) in the search for effective environmental management (EM) within organizations. GHRM research …

Die Nachfrage nach Fachkräften unterliegt starken regionalen Disparitäten. In Baden-Württemberg sind insbesondere die ländlich geprägten Räume von großen Engpässen betroffen. Die Wirtschaftsförderung des Landkreises Sigmaringen versucht mit einem …

Social-Media-Kanäle bieten im Bereich Employer-Branding viele Möglichkeiten. Das hat auch Rewe erkannt und Anfang 2016 als erstes Unternehmen in Deutschland die Arbeitgeberkommunikation via Snapchat gestartet. Auch wenn die Erfolgsmessung …

Dieser Beitrag fasst den aktuellen Stand der Literatur und empirischer Studien zum Thema Outplacement zusammen. Zunächst wird auf die Definition eingegangen, und anschließend werden unterschiedliche Formen und der Prozess eines Outplacements …

Der Markt für Informatik-Fachkräfte, um die neben IT-Unternehmen und Fintechs immer stärker auch Banken und Sparkassen buhlen, ist so gut wie leergefegt. Bei der Suche nach Kandidaten müssen Kreditinstitute daher bewährte Wege ausbauen und …

Wir sprachen mit Brigitte Herrmann, Inhaberin der Inspirocon Potenzialberatung, über sich verändernde Anforderungen an IT-Fach- und Führungskräfte in Zeiten wachsender Komplexität der Unternehmens-IT.

Organisationsstrukturen und das Know-how der Mitarbeiter müssen dem digitalen Wandel angepasst werden, sagt Dr. Michael Räckers, Leiter des Kompetenzzentrums E-Government an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, im Interview.

Die Stadt Kronberg im Taunus fördert junge Verwaltungsfachkräfte gezielt und individuell. Andreas Feldmann erläutert, welche Maßnahmen dabei eingesetzt werden und warum Employer Branding immer wichtiger wird.

Labor shortages have long been an issue in the service industry. One pool of potential dedicated and skilled employees that has remained untapped is customers. This study explores the customer to frontline employee (CtFE) phenomenon: customers …

Logistics can be seen as a key competitive factor in the automotive industry due to the rising number of model variants and options. With the increasing importance of logistics (Gunasekaran et al. in Int J Prod Econ 87(3):333–347, 2004), the …

There is a common opinion that micro enterprises, especially one-person enterprises, are simply too small to deal with CSR on a professional level. But do programs, initiatives and tools for mainstreaming CSR among small and medium-sized …

Um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht.

Smartphones und andere mobile Endgeräte sind heutzutage allgegenwärtig und werden verbreitet für einen Zugriff auf das Internet genutzt. Für einige Anwendungsbereiche beginnen diese Geräte sogar bereits die Verwendung von klassischen Desktop PCs …

Human Capital Management setzt sich zum Ziel, den Wert des Humankapitals im Unternehmen festzustellen und durch geeignete Maßnahmen zu steigern. Vor allem vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Wettbewerb um die …

Im Mittelpunkt dieses Lehrbuchs stehen — neben den ausführlichen Darstellungen des Organisations- uns Personalmanagements — die Grundlagen des New Public Managements. Für die Neuauflage wurden alle Kapitel aktualisiert und überarbeitet. Die …

The study aimed to examine the impact of the servant leadership style on employee turnover intentions by investigating the sequential mediating effects of employer brand perception and level of trust subordinates have in their leaders. Results of …

This study evaluates the impact of a health supporting employer value proposition on employer attractiveness. The authors integrate conservation of resources theory, a salutogenesis approach, and organizational support theory to determine if human …

Branding is a key concept in marketing for which extensive research has provided valuable insights into how to attract and retain customers. However, far less is known about how to use branding to attract and retain employees. The work presented …

Ein Job in der Kreditwirtschaft steht bei vielen Bewerbern längst nicht mehr oben auf der Wunschliste. Gerade jetzt sollten die Geldhäuser ihre Arbeitgebermarke neu entwickeln. Bei der Identitätssuche spielen die eigenen Mitarbeiter die größte …

This paper examines whether the curricular structure affects the decision to pursue doctoral studies after completing the highest degree at college level. Prior to the Bologna Process, most curricula in Europe’s higher education were either …

Dieser Artikel der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation.“ analysiert und diskutiert aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt im Hinblick auf damit verbundene Chancen und Risiken. Aufgrund der wachsenden Dynamik der Absatzmärkte, der …

Social Media prägen immer mehr die Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden. Die Bedeutung von Customer Service 2.0 hat stark zugenommen. Bisher fehlen jedoch geeignete Systeme, um seinen konkreten Erfolg messen zu können. Das Forschungsinstitut für

Companies, which are committed to corporate sustainability, nevertheless often neglect a critical and systematic examination of their products and the social and ecological impacts along their products’ life cycles. However, in practice, diverse reas…

In management few subjects arise as much controversy as Corporate Social Responsibility (CSR), often described as moving issue bearing individual meanings for scientists as well as practitioners. The need for the professionalization of CSR, which is …

Employer branding for universities is an under-researched but highly important topic because it supports universities in the global competition to attract and retain the best academic talents. Academic work differs from corporate work with regard to,

Um sich ein detailliertes Bild von der Situation zu machen und Ansatzpunkte fÜr eine Optimierung der Verwaltungsarbeit aufzuzeigen, haben PwC und IMTB Bundes-, Landes- und große Kommunalverwaltungen befragt. Insgesamt haben sich mehr al

This research focuses on the effects of different business process management components in combination with information technology on recruiting process performance. The results of a study of Germany’s largest 1,000 business enterprises (response ra…

This study reviewed and analysed the phenomenon of employer branding. We began with a review of recent research in employer branding. Next, drawing the theoretical knowledge from OB, HRM, and marketing, a framework is developed depicting the antecede…

Die Ziele, die mit dem Vorschlagswesen verfolgt werden, unterscheiden sich aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Arbeitgeber verfolgen oder müssen immer ökonomische Ziele verfolgen. Dazu zählen unter anderen ein Mindestmaß an Gewinn,

Die Suche nach der richtigen Balance zwischen Familie und Beruf, zwischen Arbeit und Freizeit scheint das spezifische Merkmal der Generation Y zu sein. Sie möchte möglichst viel auf einmal: Familie, Freizeit, Sinnstiftung durch den Beru

Although a broad field of literature on incentive theory exists, economic research on employer-provided tangible goods (hereafter called benefits) is still in its infancy. The empirical study by Oyer (Res Labor Econ 28:429–467, 2008) is one of few …

Was für Unternehmen gilt, gilt für Geldinstitute gleichermaßen: Ein aktiver Bewerberdialog und auch das Mobile Recruiting sind bei personalsuchenden Unternehmen insgesamt weit vorn in die Prioritätenliste gerutscht. Das hat zur Folge, d

This research aims to explore the relationship between corporate governance and CSR: What are the major factors that play a direct role in the establishment of this relationship? How does context and institutional background impact upon the relations…

„Von einem Nachwuchsmangel“ will Lars Goebel, Bereichsleiter HR bei der Targobank, ebenfalls nicht sprechen. Die Bank, die derzeit 6.800 Mitarbeiter habe, wachse weiter. Für die 50 Filialen, die bis 2016 aufgebaut werden sollen, werden

Mobile Kommunikationsgeräte wie Smartphones spielen eine wichtige Rolle für die Effizienzsteigerung, Verdichtung und Subjektivierung von Arbeit. Sie entgrenzen vielfach und haben Einfluss auf die Arbeitsorganisation wie auf Erschöpfung und Erholung. …

In this study, we establish how marketing can play a significant role in extracting value from the crucial management construct—employee engagement (EE). To do so, first, we discuss the construct of EE through a detailed review of the relevant …

Damit das Recruiting mit Blick auf das Thema Vernetzung nicht blind neues Personal sucht, muss es in die umfassende Personalentwicklungsplanung des Unternehmens eingebunden werden. Es empfiehlt sich dabei ein Vorgehen in vier Stufen,

Die ökonomischen Auswirkungen des Fachkräftemangels für die IT-Branche verdeutlicht ein Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Zum Jahresende 2012 waren insgesamt 886 000 IT-Fachkräfte angestellt. Die Höhe der freien IT-Stellen lag bei 4

Wer glaubt, nur internationale Großunternehmen hätten die Macht der digitalen Kundenurteile zu fürchten, der irrt. Das bewies vor einigen Monaten der Fall eines mittelständischen Vermieters von Spielgeräten aus dem Rheinland. Er hatte d

Um Qualifikationslücken zu erkennen, muss man zunächst einmal die Kompetenzen bestimmen, die überhaupt notwendig sind, um die geplante Wertschöpfung beim Thema Vernetzung zu erreichen. Die veränderte Wertschöpfung lässt sich wie folgt b

Wenig optimistisch ist Dr. Ralph Jahnke, Geschäftsführer bei Accenture und Leiter des Bereichs Outsourcing und Financial Services. Auch durch die Zusammenlegung der IT sind im Sparkassen- und Genossenschaftssektor bereits große Sparpote

It is the aim of this paper to emphasize the antecedents leading to flexible contract arrangements in comparison to standard employment, and the effects of different contract policies especially for flexible contracting with the highly qualified work…

Mittelständische Unternehmen verfügen in der Regel über eine spezifische Organisationsstruktur und Unternehmenskultur. Das hat Auswirkungen auf die Personalarbeit, die im Vergleich zu größeren Organisationen im Mittelstand noch wenig systematisiert i…

Die Fortbildungsakademie des Ministeriums für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen (

http://www.fah.nrw.de

Durch ein Prozedere, das mit der Stellenausschreibung aufgrund eines Anforderungsprofils beginnt und über die formale Auswahl bis zur Durchführung einer Fachauswahl durch die einstellenden Stellen reicht, wurde mit der Potentialanalyse

Based on a large survey of German companies, we investigate the influence of job characteristics on the recruiting success on labor markets with different degrees of informational asymmetry. We cluster companies’ recruiting channels in those with low…

Den Unternehmen fehlt der qualifizierte Nachwuchs, viele Stellen können nur noch schwer oder gar nicht besetzt werden. Aufgrund des zunehmenden Mangels an geeigneten Fachkräften müssen sich die Unternehmen auf einen Kampf um die besten

Eine neue Generation von Algorithmen und Apps verändert die zentralen Vereinbarungen unserer Ökonomie: Zusammenarbeit, Status, Wettbewerb und Wissen werden wie unsere Kommunikation interaktiv. Der folgende Beitrag reflektiert das postulierte …

Wenn es gelingt, Hochschulabsolventen in der Umgebung ihres Hochschulstandorts zu halten, so trägt dies dazu bei, die Qualität des regionalen Arbeitskräfteangebots zu ver-bessern und Wissen aus der Hochschule in die regionale Wirtschaft zu …

Im September 2012 hat die überarbeitete Vermittlerrichtlinie die Bundesratsausschüsse passiert. Während in der Vergangenheit Wirtschaftsaspekte im Vordergrund standen, behielten diesmal die Ausschüsse für Europa und für Verbraucherschut

„Die innere Kündigung ist der Verlust an Commitment und Leistungsmotivation“, sagt Dr. Viktor Lau, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung bei der Bremer Landesbank. Indikatoren dafür seien Dienst nach Vorschric, das gezielte Wegd

Herr Chu, wie schätzen Sie die Bedeutung von Social Media ein?

Im Kern lässt sich die Entwicklung im Internet so auf den Punkt bringen, dass immer mehr Nutzer Dialog erwarten: Dialog mit anderen Nutzern und mit anderen relevanten Akteuren, darunter auch Unternehmen. Bisher reagieren Unternehmen auf

Treiber dieses Engpasses ist insbesondere in Deutschland der demografische Wandel. Laut einer Studie von Prognos werden 2030 etwa fünf Millionen Arbeitskräfte fehlen, knapp die Hälfte davon Akademiker (vgl.

Die fehlenden Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen im Controlling oder in finanzwirtschaftlichen Disziplinen sorgen in einigen Bereichen der Branche für einen „War for Talents“, einen Kampf um die besten Mitarbeiter. Allerdings lässt s

Auch die Großbanken stehen beim Weiterbildungsangebot für Führungskräfte nicht hintenan. „Die Deutsche Bank bietet talentierten Mitarbeitern in allen Verantwortungsstufen vielfältige Förder- und Talentprogramme an, in denen die Teilnehm

© arturbo/istoc

Die starke Fokussierung auf Kommunikation spiegelt sich auch in den angestrebten Zielen wider: Markenbildung, Kundenbindung, Employer Branding und Marktforschung stehen bei den Studienteilnehmern ganz oben auf der Liste (siehe Grafik).

Bei der HVB haben bereits Schüler die Möglichkeit, sich frühzeitig zu positionieren, um später Karriere zu machen. Die HVB bildet nach eigenen Angaben nach wie vor sehr gerne aus und wird dies auch in Zukunft weiter tun, denn die Auszub

Die Gründe hierfür sind vielfältig. Zum einen stellen Faktoren wie

die zunehmende Globalisierung,

In Zeiten von Facebook & Co. gelten Blogs bereits als Urgesteine. Aber die »Internettageböcher« sind aktueller, als viele meinen — gerade för Unternehmen. Ein Corporate Blog bietet viele Vorteile: Es verbessert die Online-Reputation des Unternehm…

Social Media, d.h. Internetplattformen mit nutzergenerierten Inhalten, haben sich in den letzten Jahren zunehmend als Kommunikationskanal etabliert. Die Tatsache, dass Verbraucher Internetinhalte nicht mehr nur konsumieren, sondern auch darauf reagie…

Im ersten Trennungsgespräch sollten laut Troß die Tatsache der beabsichtigten Trennung, die Gründe und das weitere Vorgehen angesprochen werden. „Die Betroffenen wollen klare Worte hören, doch die eingeforderte Offenheit darf nie verlet

Professor Dieter Kempf, Bitkom-Präsident und Vorstandsvorsitzender der DATEV, über die Marketing-Trends Social Media, Smart TV und Mobile Marketing.

Wofür also will eine Marke als Arbeitgeber stehen? Wünsche und Bedürfnisse potenzieller Arbeitnehmer müssen getroffen werden, ohne mit der Identität der Marke des Produkts zu kollidieren. Die bereits vermittelte Markenidentität darf nic

• wie Sie Spitzenkräfte im Verkauf gewinnen,

ZfCM:

Social Media ist als Schlagwort nun schon geraume Zeit präsent. Was ist das Besondere daran? Haben wir es mit einem Hype zu tun und wie lange dauert dieser noch?

Zu einem Großteil arbeiten die Kommunen bereits daran, die Schwierigkeiten der Personalrekrutierung, die durch die demographische Entwicklung schon jetzt entstanden sind, praktisch und operativ in den Griff zu bekommen — sie arbeiten an

Nicht immer liegen Leistungsblockaden nur an der fehlenden Verarbeitung von stressenden Erlebnissen. Auch eine Nutzung von uneffektiven Lernstrategien kann die Anwendung von gelerntem Wissen erschweren. Besonders Auszubildende, die über

Die Zeitung bietet Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten große Vorteile. Zum einen punkten sie mit ihrer Regionalität und zum anderen werden über die Zeitung potenzielle Bewerber angesprochen, die nicht aktiv eine neue Stelle …

Although attracting talented personnel is one of the biggest challenges for start-ups, little is known about how nascent ventures can successfully build an employer brand. This study investigates which distinctive job attributes start-ups can use for…

Human capital is one of the most important organizational resources. Nevertheless, companies’ internal and external management control and reporting instruments only marginally take human capital into account. The purpose of this paper is therefore t…

Given the important role that business media play in corporate life, scarce attention has been paid to the role of media in the construction and popularization of corporate social responsibility (CSR). In this article, we understand media as a key in…

Beim media spectrum-Roundtable in Kooperation mit VivaKi diskutierten Experten über die Herausforderung, High Potentials für die Media- und Marketingbranche zu begeistern.

Vor dem Hintergrund der zuvor skizzierten Entwicklungen im Bereich der Smartphone-Nutzung stellt sich die Frage, inwieweit für Unternehmen ein neuer Kommunikationskanal verfügbar wird und in welchen Bereichen ein Einsatz sinnvoll ist. W

Retail banking is facing many challenges, not least the loss of its customers’ trust and loyalty. The economic crisis is forcing banks to examine their relationships with stakeholders and to offer greater reassurance that their brand promises will be…

Die Autoren präsentieren ein kommentiertes Fallbeispiel eines Coachings in einem Handwerksbetrieb. Das Coaching stellt eine Maßnahme dar, die im Bereich des Human Ressource Management verschiedene Ebenen trifft: Es unterstützt die Kommunikation am Ar…

Workplace branding has generated more attention in the practitioner community than academia. A contributing factor for the sparse academic research is the fact that the theoretical foundation of workplace branding has not been fully developed. In …

Führungskräfte sehen sich in Change Management Prozessen oft unerwartet mit einem Spannungsfeld konfrontiert. Einerseits nehmen die von der Unternehmensleitung gestellten Anforderungen weiter zu. Andererseits erwarten Mitarbeiter in turbulenten Zeite…

Diese Grundstimmung ist das zentrale Dilemma. Sie erschwert es, eine neue Personalpolitik couragiert zu entwickeln. Die betriebliche Praxis zeigt, dass sich die Personalentwicklung bislang weitestgehend auf Mitarbeiter unter 45 Jahren k

Marketinglösungen lassen sich nicht beliebig kombinieren. Angestrebt sind in sich schlüssige und selektive Marketingsysteme und kein additives Marketing, welches jedes neue Buzzword aufgreift. Die Herausforderung besteht darin, die eigene Marketinglo…

Viele Bewerber in der Finanzbranche streben vor allem eine Position in einer Großbank an. Doch auch kleine Institute können im Wettbewerb um Nachwuchs und Führungskräfte erfolgreich sein — BANKMAGAZIN zeigt, wie. …

Vertriebsleiter haben immer ein großes Interesse darin, ihre Mannschaft zu verstärken und Topleute an sich zu binden. Doch die Stars unter den Verkäufern werden in jeder Wirtschaftslage umgarnt. Wie Sie als Führungskraft die Besten finden und gewinne…

The present paper aims at reflecting on the role of weblogs in the relationship between employers and employees, particularly as a tool used within Corporate Social Responsibility activities. The theoretical framework makes reference on one hand to C…

A growing body of literature shows that the psychological contract is an important antecedent of employee outcomes like satisfaction, commitment, performance, and intentions to stay (e.g., Coyle-Shapiro and Kessler 2000 ; Kickul and Lester 2001 ; …

Bereits seit mehr als 40 Jahren werden Computer zur Eignungsdiagnose von Bewerbern im Personalbeschaffungsprozess eingesetzt. Die Motivation für eine computergestützte Bewerberauswahl lag dabei zunächst in der Realisierung von Zeiteinsp

Computers have been used in the recruitment process to assess the suitability of applicants for more than 40 years. The motivation for introducing computer-supported selection of applicants first lay in its ability to save time as well

Employer Branding, die Positionierung einer Marke auf dem Arbeitsmarkt, wird vor allem von Unternehmen professionell betrieben, die dank positivem Image bei Arbeitnehmern ohnehin schon ganz oben auf der Wunschliste stehen. Unternehmen aus unattraktiv…