Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Einleitung Read chapter Read first chapter

2020 | OriginalPaper | Chapter

Entwicklung der Beschäftigungsstruktur durch Digitalisierung von Arbeit

Authors : Martin Diewald, Björn Andernach, Eva Susanna Kunze

Published in: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Wie bereits für frühere Phasen technologisch induzierter Veränderungen werden auch für digitalisierte Arbeitsmärkte weitreichende beschäftigungsstrukturelle Veränderungen angenommen. In vorrangig berufs- und tätigkeitsbasierten Prognosen wird von unterschiedlich ausgeprägten Substitutionswahrscheinlichkeiten ausgegangen. Jedoch erweisen sich, neben der Betrachtung neuer Beschäftigungsformen wie Click- und Crowdworking, vor allem Veränderungen von organisationalen Arbeitszusammenhängen und innerhalb bestehender Berufsbilder als fundierte Analyseperspektiven auf veränderte Beschäftigungsmerkmale und -strukturen. Zudem ist technische Machbarkeit nicht mit ihrer tatsächlichen Umsetzung gleichzusetzen, die Gestaltung digitalisierter Arbeitszusammenhänge unterliegt vielmehr ökonomischen Kalkülen, verschiedenen Interessen und Interpretationsprozessen.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Systems Engineering als Grundlage der Gestaltung digitaler Arbeitswelten in der Produktentstehung
next chapter Digitalisierte Arbeit und private Lebensführung
Literature
Ahrens, D. (2016). Neue Anforderungen im Zuge der Automatisierung von Produktionsprozessen: Expertenwissen und operative Zuverlässigkeit. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 9(1), 43–56.
Autor, D. H., & Dorn, D. (2013). The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market. American Economic Review, 103(5), 1553–1597.CrossRef
Autor, D. H., Levy, F., & Murnane, R. J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279–1333.CrossRef
Bainbridge, L. (1983). Brief paper: Ironies of automation. Automatica, 19(6), 775–779.CrossRef
Bauer, T. K., & Bender, S. (2004). Technological change, organizational change, and job turnover. Labour Economics, 11, 265–291.CrossRef
Berman, E., Bound, J., & Griliches, Z. (1994). Changes in the demand for skilled labor within U.S. manufacturing: Evidence from the annual survey of manufactures. The Quarterly Journal of Economics, 109(2), 367–397.CrossRef
Card, D., & DiNardo, J. E. (2002). Skill biased technological change and rising wage inequality: Some problems and puzzles. NBER working paper, no. 8769, National Bureau of Economic Research, Inc.
Caroli, E., & van Reenen, J. (2001). Skill-biased organizational change? Evidence from a panel of British and French establishments. The Quarterly Journal of Economics, 116(4), 1449–1492.CrossRef
Caselli, F. (1999). Technological revolutions. American Economic Review, 89(1), 78–102.CrossRef
Dengler, K., & Matthes, B. (2015). Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland (IAB-Forschungsbericht 11/2015).
Deutscher Bundestag. (2014a). Drucksache 18/2727 18. Wahlperiode, 01.10.2014, Wandel von Arbeit im Digitalen Zeitalter und Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Sozialsysteme und das Arbeitsrecht, Kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Sabine Zimmermann (Zwickau), Herbert Behrens, Matthias W. Birkwald, Susanna Karawanskij, Kerstin Kassner, Jutta Krellmann, Richard Pitterle, Dr. Petra Sitte, Dr. Kirsten Tackmann, Dr. Sahra Wagenknecht, Halina Wawzyniak und der Fraktion DIE LINKE. http://​dip21.​bundestag.​de/​dip21/​btd/​18/​027/​1802727.​pdf. Zugegriffen am 28.07.2016.
Deutscher Bundestag. (2014b). Drucksache 18/3032 18. Wahlperiode, 04.11.2014, Die Antwort wurde namens der Bundesregierung mit Schreiben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 3. November 2014 übermittelt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Sabine Zimmermann (Zwickau), Herbert Behrens, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. http://​dip21.​bundestag.​de/​dip21/​btd/​18/​030/​1803032.​pdf. Zugegriffen am 28.07.2016.
Goos, M., & Manning, A. (2007). Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain. The Review of Economics and Statistics, 89(1), 118–133.CrossRef
Greenan, N., & Mairesse, J. (1999). Organizational change in French manufacturing: What do we learn from firm representatives and from their employees? NBER working paper, no. 7285, National Bureau of Economic Research, Inc.
Hirsch-Kreinsen, H. (2014). Wandel von Produktionsarbeit: „Industrie 4.0“. WSI Mitteilungen, (06), 421–429.
Krzywdzinski, M., Jürgens, U., & Pfeiffer, S. (2015). Die vierte Revolution: Wandel der Produktionsarbeit im Digitalisierungszeitalter. WZB Mitteilungen, (149), 6–9.
Mikfeld, B. (2016). Zur Einführung: Trends, Diskurse, Klärungsbedarfe. In BMAS (Hrsg.), Arbeit 4.0 – Werkheft 1: Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 16–21). Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Ortmann, U. (2014). Der Leistungsanspruch von RFID: Mit Popitz durch die Informationsgesellschaft. Arbeits- und Industriesoziologische Studien (AIS), 7(1), 75–86.
Spitz-Oener, A. (2006). Technical change, job tasks, and rising educational demands: Looking outside the wage structure. Journal of Labor Economics, 24(2), 235–270.CrossRef
Stich, V., Gudergan, G., & Senderek, R. (2015). Arbeiten und Lernen in der digitalisierten Welt. In H. Hirsch-Kreinsen, P. Ittermann & J. Niehaus (Hrsg.), Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen (S. 109–131). Baden-Baden: Nomos.
Windeler, A. (2014). Kompetenz. Sozialtheoretische Grundprobleme und Grundfragen. In A. Windeler & J. Sydow (Hrsg.), Kompetenz, Organisation und Gesellschaft (S. 7–18). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Wolter, M. I., Mönnig, A., Hummel, M., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G., … Neuber-Pohl, C. (2015). Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft: Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (IAB-Forschungsbericht No. 08/2015). Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. http://​doku.​iab.​de/​forschungsberich​t/​2015/​fb0815.​pdf. Zugegriffen am 15.11.2015.
Metadata
Title
Entwicklung der Beschäftigungsstruktur durch Digitalisierung von Arbeit
Authors
Martin Diewald
Björn Andernach
Eva Susanna Kunze
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten

Print ISBN: 978-3-662-52898-3

Electronic ISBN: 978-3-662-52979-9

Copyright Year: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-52979-9_19