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Published in:
2018 | OriginalPaper | Chapter
3. Entwicklung des eigenen Leistungspotenzials
Authors : Arne Bernsmann, Lorenz Bohn, Cathrin Haußmann, Philipp Prigge
Published in: Arbeitsmethodik für Führungskräfte
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Gute Arbeitsergebnisse beruhen auf Kompetenz im Arbeitsbereich und auf Loyalität zum Auftraggeber. Kompetenz muss vom Kennen bis zum Können entwickelt werden und dann muss man noch stark in der Umsetzung sein. Die Entwicklung der Kompetenzen ist die Aufgabe der Führungskraft. Kompetenzen sind aber eine Bringschuld des Mitarbeiters.
