3. Erfolgsfaktoren der Führung

In komplexen Umwelten, die sich schnell verändern, ist effektive Führung von zentraler Bedeutung. In diesem Kapitel werden Faktoren und Maßnahmen für die erfolgreiche Führung von Mitarbeitern der Generation Y betrachtet. Insbesondere flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, Individualität, Partizipation und häufiges Feedback konnten als Erfolgsfaktoren für die Führung der Millennials identifiziert werden. Gute Entwicklungsperspektiven, räumliche und zeitliche Flexibilität, Worklife-Balance-Konzepte und ein wertschätzendes Verhalten der Führungskraft erweisen sich als besonders motivierend und attraktiv für die Ypsiloner. Der Führungskraft in ihrer Vorbildfunktion, die authentisch führt, sich fürsorglich gegenüber ihren Mitarbeitenden verhält und ihnen Orientierung bietet, kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu.