Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement

Der Fachkräftemangel ist eine bereits seit Jahrzehnten vorherrschende Herausforderung. In diesem Artikel wird aufgezeigt, wo die größte Fachkräftelücke in Deutschland besteht und wie man mit Strategien aus dem nachhaltigen Personalmanagement diesem entgegenwirken kann. Eine erfolgreiche Umsetzung in Unternehmen durch Rekrutierung von beispielsweise sogenannten „Hidden Resources“ („Stille Reserven“, „Versteckte Ressourcen“) und der Förderung von transversalen Kompetenzen können erfolgreiche Maßnahmen sein und zu Wettbewerbsvorteilen führen. Arbeitgeber müssen aber auch zunehmend das eigene Personal als knappe Ressource betrachten. Daher braucht es nachhaltige Strategien nicht nur für die Rekrutierung von externen Interessenten, sondern auch mit einem Fokus auf interne Mitarbeitende.