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2018 | OriginalPaper | Chapter

8. Fallstudien „Führung und Verantwortung“

Authors : Bruno Frischherz, Stephanie Kaudela-Baum, Erik Nagel, Martin Sprenger

Published in: Führung lernen

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel dominieren ethische und personalpolitische Fragestellungen rund um den Personalprozess. Es geht um Grundsatzfragen wie z. B. die Gehaltsstruktur und gestaltung, Lohngerechtigkeit oder Entlassung von Mitarbeitenden (und damit verbundene ethische Fragestellungen). Weitere Themenkreise, die angesprochen werden, sind: Umgang mit Absenzen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie der Umgang mit Mobbing, Stress, Burn-out und auch Fragen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Generell drehen sich die Fälle um Fragen der Führungs- und Unternehmensverantwortung, Gerechtigkeit, Gleichbehandlung und Fairness.

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Metadata
Title
Fallstudien „Führung und Verantwortung“
Authors
Bruno Frischherz
Stephanie Kaudela-Baum
Erik Nagel
Martin Sprenger
Copyright Year
2018
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56312-0_8

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