Familie, Arbeit und Emotionen. Die Arbeit von Frauen bei Tupperware in einer historisch-soziologischen Perspektive

Anhand einer historisch-soziologischen sowie prozessorientierten Analyse des Erwerbsarbeitsfeldes Direktvertrieb wird die Verwobenheit von Arbeits- und Geschlechterarrangements und deren Einbettung in unterschiedliche Gesellschaftsformationen gezeigt. Die Ökonomisierung von Weiblichkeit und Emotionen, wie sie im Subjektivierungsdiskurs eine prominente Rolle spielen, ist kein neues Phänomen. Sie lässt sich bei Tupperware bereits seit den 1950er Jahren, parallel zur Verbreitung tayloristisch-fordistischer Rationalisierungsstrategien, feststellen und hält bis heute an. Auf der Basis von teilnehmender Beobachtung und 25 kodierten Leitfadeninterviews werden die mitunter recht prekären Arbeitsbedingungen deutlich, bei denen Emotionsarbeit zum überzeugenden Verkaufsgeschehen und -erfolg im informalen Bereich dazugehört. Becker rekonstruiert dabei nicht nur, wie das private Beziehungsgeflecht von Frauen für ökonomische Zwecke genutzt wird, sondern auch, welche prekären Lagen sich entwickeln können, wenn das private Netzwerk vollends ausgeschöpft oder verändert ist.